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Community Health Ecosystem Partner - Base Veracruz
Novartis Pharmaceuticals Corporation · 🇺🇸 INSURGENTES
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 75 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 31 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Novartis Pharmaceuticals Corporation paid sponsored hires in similar roles7 certified filings for “Director, Resource Optimization Commercial” (Medical and Health Services Managers) in NJ: $183k–$223k, median $223k. Most were filed at wage level IV (67%) — 4 lottery entries, ≈61% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Novartis Pharmaceuticals Corporation
The US Department of Labor certified 75 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 31 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Novartis Pharmaceuticals Corporation →
About the role
Job Description Summary -Responsible for key account management at a local level, usually managing a small team or managing specific account(s)/relationships. -Manage the business relationship and activities with key accounts in order to foster and extend the relationship. -Develop and maintain relationships with key stakeholders within accounts, developing deep understanding of customer challenges with respect to patients and identifying solutions that enhance patient care. Job Description Área Terapéutica: Cardiovascular Viajes: Aproximadamente 50% Acerca de la posición Buscamos profesionales con experiencia comprobada tanto en promoción farmacéutica institucional como en acceso al mercado dentro del sistema público de salud , capaces de impulsar la adopción de terapias cardiovasculares y contribuir a la ejecución de iniciativas de acceso en el ecosistema IMSS Bienestar. El Community Health – Health Ecosystem Partner (CH-HEP) es un rol híbrido de campo que conecta la generación de demanda, la continuidad del tratamiento y la ejecución operativa de procesos de acceso institucional. La posición requiere una visión integral del recorrido del paciente, capacidad para interactuar con múltiples actores del sistema de salud y habilidad para trabajar de forma coordinada con equipos comerciales, acceso, medical y otras áreas funcionales. Responsabilidades principales Promoción y generación de demanda • Promover el portafolio cardiovascular en Hospitales Generales, UNEMEs y Hospitales Regionales de Alta Especialidad dentro del territorio asignado. • Desarrollar relaciones profesionales sólidas con médicos tratantes, personal de enfermería, líderes clínicos y tomadores de decisión relevantes. • Identificar oportunidades para expandir la adopción de terapias cardiovasculares y fortalecer la atención integral de los pacientes. • Ejecutar actividades promocionales alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades específicas de cada cuenta. • Compartir información relevante de mercado, stakeholders y oportunidades identificadas en campo con los equipos internos correspondientes. Acceso institucional y gestión de cuentas • Dar seguimiento operativo a procesos de inclusión, acceso y disponibilidad de terapias dentro de las instituciones asignadas. • Apoyar actividades relacionadas con evaluaciones técnicas, procesos de acceso institucional y requerimientos documentales. • Participar en actividades vinculadas con Comités Farmacéuticos y Terapéuticos (CFT/COFAT), censos de pacientes y procesos de planificación de consumo. • Identificar y escalar barreras institucionales que limiten el acceso oportuno de los pacientes a los tratamientos. • Colaborar con equipos de acceso para facilitar la ejecución local de iniciativas estratégicas. Continuidad del tratamiento • Dar seguimiento al recorrido del paciente desde la prescripción hasta el surtimiento efectivo del tratamiento. • Identificar barreras relacionadas con abastecimiento, logística, referencia y contrarreferencia o procesos operativos de atención. • Favorecer la continuidad terapéutica mediante la coordinación entre distintos niveles de atención de la red. • Escalar oportunamente situaciones que requieran la intervención de equipos especializados. Gestión del ecosistema de salud • Mapear y desarrollar relaciones con stakeholders clave dentro de IMSS Bienestar. • Integrar información clínica y operativa para identificar oportunidades y desafíos dentro de la red. • Generar conocimiento estratégico del ecosistema local que contribuya a la toma de decisiones comerciales y de acceso. • Trabajar de manera transversal con equipos de ventas, acceso, medical y otras áreas funcionales. Compliance y calidad • Reportar eventos adversos, quejas técnicas y situaciones especi