Jobs / United States / Teaching Socials
Setter (m/w/d)
Teaching Socials · 🇺🇸 Hockenheim
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Teaching Socials
This employer posted directly and does not match a government sponsor register.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Teaching Socials →
About the role
Jobbeschreibung Über Teaching Socials Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du sitzt an der Stelle, an der alles anfängt. Was für dich drin ist: • Klarer Karrierepfad: Vom Setter zum Closer und weiter Richtung Teamverantwortung – wer liefert, geht hoch • Weiterentwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen von Leuten, die selbst abschließen • Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage • Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive • Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop • Finanziell: Fixum, ungedeckelte Provision, Bonusauszahlungen und betriebliche Altersvorsorge So sieht dein Job bei uns aus: • Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu – am Telefon und über Social Media. • Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend. • Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet. • Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten. • Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort Ja sagt. • Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate – du kennst deine Quoten jederzeit. • Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser. Das bringst du mit: • Du redest gern mit Menschen und gehst selbstbewusst auf neue Kontakte zu. • Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt – auch an zähen Tagen hältst du deine Schlagzahl. • Du willst Ergebnisse sehen, Feedback umsetzen und dich kontinuierlich verbessern. Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort in Hockenheim – im direkten Miteinander entsteht im Setting einfach mehr. Du passt eher nicht zu uns wenn… • Komfortzone statt Leistungsbereitschaft • „Dienst nach Vorschrift"-Mentalität statt echter Motivation • Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen • Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen • Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen • Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld • Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams. Find Jobs in Germany on Arbeitnow