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Sales Mitarbeiter(m/w/d)
Teaching Socials · 🇺🇸 Hockenheim
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Teaching Socials
This employer posted directly and does not match a government sponsor register.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Teaching Socials →
About the role
Jobbeschreibung Über Teaching Socials Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du bist im Vertrieb der Motor dahinter. Was für dich drin ist: • Karriere: Klarer Entwicklungspfad Richtung Closing und Teamverantwortung – wer liefert, geht hoch • Weiterentwicklung: Coachings, Roleplays und gezielte Investition in deine Skills • Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage • Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive • Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop • Finanziell: Betriebliche Altersvorsorge, ungedeckelte Provision und Bonusauszahlungen So sieht dein Job bei uns aus: • Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu und berätst sie in einem Markt, der sich ständig bewegt. • Verkauf: Du führst die Verkaufsgespräche, verhandelst und bringst Verträge zum Abschluss. • Beziehung: Aus einem ersten Kontakt machst du eine langfristige Kundenbeziehung. • Potenzial: Du erkennst, wo bei Bestandskunden mehr geht, und sprichst es an. • Schnittstelle: Eng abgestimmt mit Marketing und Consulting sorgst du dafür, dass die Customer Journey rundläuft. • Pipeline: Du verantwortest deine Pipeline selbst und bleibst bei Opportunities konsequent dran. • Entwicklung: Du arbeitest täglich an deinem Niveau – fachlich wie persönlich. Das bringst du mit: • Vertrieb begeistert dich und du hast Lust, jeden Tag ein Stück besser zu werden. • Du kommunizierst stark, trittst überzeugend auf und arbeitest diszipliniert auf deine Ziele hin. • Du willst Ergebnisse sehen und gibst dich nicht mit Mittelmaß zufrieden. Vertriebserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort in Hockenheim. Du passt eher nicht zu uns wenn… • Komfortzone statt Leistungsbereitschaft • „Dienst nach Vorschrift"-Mentalität statt echter Motivation • Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen • Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen • Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld • Verkaufsgespräche als lästige Pflicht statt als Handwerk • Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben Klingt nach dir? Dann bewirb dich bei uns und werde Teil unseres Teams. Stellenanforderungen Klingt nach dir? Dann lass uns herausfinden, ob wir zusammenpassen – bewirb dich jetzt! Find Jobs in Germany on Arbeitnow