Jobs / United States / Medtronic INC
Compensation Analyst
Medtronic INC · 🇺🇸 3 Locations
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 193 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 106 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Medtronic INC paid sponsored hires in similar roles1 certified filing for “Principal Financial Analyst” (Financial and Investment Analysts) in TX: $136k–$136k, median $136k. Most were filed at wage level IV (100%) — 4 lottery entries, ≈61% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Medtronic INC
The US Department of Labor certified 193 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 106 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Medtronic INC →
About the role
Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the Life Somos líderes en tecnología y soluciones médicas impulsados por una misión, con un legado de integridad e innovación. Trabaja con nosotros para incentivar una mejor atención al paciente y colabora con toda la industria para que la asistencia sanitaria sea más asequible y accesible. Forma parte de una comunidad de expertos comprometidos con garantizar una asistencia sanitaria de calidad y asequible en todo el mundo. El Analista de Compensaciones Se destaca por su capacidad para asesorar a equipos de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación, así como por impulsar mejoras en procesos y programas relacionados con estructuras salariales, incentivos y compensaciones ejecutivas. Venga a fortalecer sus habilidades especializadas y a mejorar su experiencia. Le apoyaremos con la formación, la tutoría, la orientación y las redes que necesita para avanzar, y le capacitaremos para que trabaje de la manera que más le convenga. Juntos, podemos afrontar los retos que cambiarán el panorama de la asistencia sanitaria. Únase a nosotros para desarrollar una carrera que cambia vidas. El puesto estará ubicado en Ciudad de México en nuestra oficina de Ciudad de México / Argentina en nuestra oficina de CABA / Chile en nuestra oficina de Santiago Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas: • Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos. • Responsable de analizar tendencias del mercado laboral, evaluar puestos y administrar estructuras salariales para asegurar la competitividad y equidad interna. Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas. Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio. • Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio. • Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones. • Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación. Conocimientos y experiencia requeridos: • Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. • 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios. • Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. • Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado. • Inglés intermedio / avanzado • Ubicación de la vacante: Ciudad de México, Argentina o Chile Physical Job Requirements The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. Recruitment Fraud Alert We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind: Apply only through official Medtr