Spécialiste, Ressources humaines
Abbvie INC · 🇨🇦 Montreal, QC, CA
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeCanada has no single salary bar: the employer usually needs a positive LMIA. Pay at or above the provincial median wage + 20% (e.g. C$36.92/h in Ontario) puts it in the high-wage stream. Source: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html, rules effective 2026-07-17.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Canada: Express Entry no longer awards ranking points for job offers (since 25 Mar 2025); a job offer still counts toward Federal Skilled Worker eligibility.
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Abbvie INC
No government sponsor record covers this employer in this country.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Abbvie INC →
About the role
Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie et la gynécologie de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Aesthetics. Notre certification Great Place to Work® témoigne de notre engagement à promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la confiance et l’inclusion pour tous. Chez AbbVie, vous n’aurez pas seulement un emploi, vous aurez l’occasion de vous construire un avenir prometteur, car nous ne sommes pas seulement un lieu de travail; nous sommes aussi un monde de possibilités. Vous voulez changer les choses? Inscrivez-vous maintenant! Qu’est-ce que vous y gagnez? • Une culture d’entreprise innovante. • Des occasions de perfectionnement professionnel. • Des congés payés (vacances, jours fériés, journées de congé pour raisons personnelles, jours de congé pour bénévolat). • Un régime d’actionnariat des employés. • Un compte mieux-être. • Une assurance médicale flexible. • Des régimes d’épargne-retraite. • Des repas à prix réduit à la cafétéria de l’établissement. • La possibilité de travailler en mode hybride (3 jours fixes au bureau et 2 jours flexibles). Aperçu Le Spécialiste, Ressources humaines, jouera un rôle clé en soutenant le service des Ressources humaines dans l’accomplissement de diverses tâches et fonctions administratives. La personne retenue veillera à l’efficacité des activités des Ressources humaines, fournira un excellent service aux employés et contribuera à la mise en œuvre des initiatives en matière de ressources humaines. Principales responsabilités • Soutenir le processus d’intégration et faciliter les séances d’orientation des Ressources humaines pour les nouveaux employés. • Contribuer à l’administration des régimes d’avantages sociaux et à la formation des employés sur ces régimes. • Répondre aux demandes de renseignements des employés concernant les politiques, les avantages sociaux et d’autres questions liées aux ressources humaines. • Gérer des cas d’invalidité de courte durée et d’invalidité de longue durée avec le fournisseur externe d’avantages sociaux. • Travailler en partenariat avec l’équipe HRConnect pour discuter des cas en suspens et des problèmes, répondre aux questions et cerner les occasions d’amélioration continue des processus. • Soutenir la mise à jour du contenu du portail HRConnect et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de ressources humaines. • Gérer la boîte de courriels des Ressources humaines et soutenir les communications aux employés. • Contribuer à la gestion des fournisseurs de ressources humaines, à la facturation et aux paiements. • Participer aux projets et initiatives en matière de ressources humaines selon les besoins. Compétences requises • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. • Un minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de soutien ou d’administration des ressources humaines. • Excellent sens de l’organisation et grand souci du détail. • Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance du système Workday. • Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles. • Capacité à traiter des renseignements sensibles en toute confidentialité. • Connai