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【尼崎】 修理・メンテナンス技術者
Philips North America LLC · 🇺🇸 Amagasaki
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 25 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 14 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Philips North America LLC
The US Department of Labor certified 25 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 14 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Philips North America LLC →
About the role
Job Title 【尼崎】 修理・メンテナンス技術者 Job Description 医療機器（人工呼吸器など）の点検、修理などをメインに担当し、医療関係者と患者の方々が安心して当社製品をお使いいただけるようサービス提供をするカスタマーサポートポジションです。 技術者として、お客様に質の高いサービス提供を行うことを目標に継続的にレベルアップして頂ける方のご応募をお待ちしております。 仕事内容： 1. 医療機器の定期点検・修理作業 2. 顧客の問題を迅速かつ効果的にエスカレーションする 3. 顧客・社内への迅速な報告・提案を実施する 4. エンジニアの業務に必要な技術・調査報告書作成スキルと知識を育成する 5. 担当機器の技術力向上に継続的に取り組む 6. 品質方針に基づいて特定された機器の安全性の問題を報告する 7. 保守パーツの在庫管理、発注を行う。 応募資格 【必須（ MUST ）】 ・電気設備や機械などの分野・業界を問わず、設備・機器の保守・修理・メンテナンスのご経験をお持ちの方 ・上記以外でも、電気・電子・機械・医療技術など技術系分野の基礎知識をお持ちの方（学校での専攻含む） ・英語に抵抗がない方、今後スキルアップの向上心がある方 ・WORD 、 EXCELにて 基本的な文章作成が可能 【歓迎（ WANT ）】 ・フィールドサービスエンジニア／テクニシャン経験のご経験があればなお可 ・技術的なカスタマーサポート経験あればなお可 募集要項： 【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】試用期間あり（原則として入社日より6ヶ月） 【就業場所】尼崎修理センター 兵庫県尼崎市末広町1-5-1 【就業時間】9:00-17:30 （昼休憩 1時間） ※コアタイムなしのフレックス勤務制 【時間外労働】月間30時間分の固定勤務手当あり 【休日】毎週土曜日（所定休日）、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月4日） 【休暇】有給休暇：初年度最大20日間（入社月により変動）、Care Leave（年間10日間）、Sick Leave（年間最大30日間）ほか 【給与】年収400～550万円 + インセンティブ※経験を考慮して優遇します 【インセンティブ】年収の10% ※毎年3月支給。（部門業績、個人評価によって変動あり） ※年度途中入社者は対象期間中日割計算 【加入保険】社会保険（厚生年金保険、健康保険）・労働保険（雇用保険、労災保険） 【退職金制度】退職一時金および確定拠出年金の２本立て 【研修制度】オンライントレーニング、技術研修、作業資格取得支援体制あり 【その他】PhiliFlexポイント：72,000 ポイント（1ポイント＝1円） 【 Philips について 】 私たちは医療技術（ヘルステック）企業です。私たちは「すべての人々が重要である」という信念に基づいて組織全体を構築し、世界中の全ての人々が私たちに相応しい質の高い医療にアクセスできるようになるまで、立ち止まることはありません。 一生をかけられる仕事をしましょう。人々の健やかな人生のために。 · 私たちの事業 · 私たちの歩んできた歴史 · 私たちの信念 もしこのポジションにご興味をお持ちいただけるようでしたら、全ての要件に当てはまらなくても構いませんので、ぜひ一度ご応募ください。 あなたは、 Philips 内の他のポジションに適任な候補者であるかもしれません。 当社のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みについては、 こちら をご覧ください。