Jobs / United States / Abbott Laboratories
Teamlead Sales Manager CardioMEMS (m/f/d)
Abbott Laboratories · 🇺🇸 3 Locations
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 28 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Abbott Laboratories paid sponsored hires in similar roles1 certified filing for “Territory Manager” (Sales Representatives, Wholesale and Manufacturing, Technical and Scientific Products) in NY: $76k–$76k, median $76k. Most were filed at wage level I (100%) — 1 lottery entry, ≈15% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Abbott Laboratories
The US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 28 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Abbott Laboratories →
About the role
JOB DESCRIPTION: Über Abbott Abbott ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das bahnbrechende wissenschaftliche Erkenntnisse nutzt und Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit der Menschen entwickelt. Wir blicken stets in die Zukunft und antizipieren Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie. In Deutschland ist Abbott mit mehr als 3.500 Mitarbeiter:innen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik, Produktion und Vertrieb vertreten. Neben dem deutschen Hauptsitz in Wiesbaden hat Abbott Standorte in Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Jena, Köln und Hamburg. Die Position Für unseren Geschäftsbereich Herz-Kreislauf-Therapien suchen wir eine:n Teamlead Sales Manager Heart Failure DACH (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Außendienstposition berichten Sie an die regionale Vertriebsleitung DACH und übernehmen die Verantwortung für die Marktentwicklung und den nachhaltigen Ausbau innovativer Lösungen im Bereich Herzinsuffizienz in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sie entwickeln strategische Kundenpartnerschaften, identifizieren Wachstumschancen und tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Teams in der Region bei. Ihre Aufgaben: • Verantwortung für die Umsatzentwicklung und den weiteren Ausbau des Geschäfts im Bereich Herzinsuffizienz in der DACH-Region. • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu spezialisierten Behandlungszentren, klinischen Expert:innen, Krankenhausleitungen und weiteren relevanten Stakeholdern. • Entwicklung und Umsetzung strategischer Account-Pläne sowie Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten. • Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus Clinical, Market Access, Health Economics & Reimbursement und Commercial, um die Einführung innovativer Therapielösungen zu unterstützen. • Erstellung fundierter Forecasts, Ableitung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Unterstützung der Business-Planung. • Coaching, fachliche Unterstützung und Führung innerhalb der Region zur Sicherstellung einer erfolgreichen Geschäftsentwicklung. Ihre Qualifikation: • Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine vergleichbare Qualifikation. • Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von Medizinprodukten, idealerweise im Bereich kardiovaskulärer Therapien oder Herzinsuffizienz. • Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Märkten und im Management komplexer Stakeholder-Strukturen. • Ausgeprägte strategische Denkweise sowie hervorragende Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten. • Gute Kenntnisse von Erstattungsmodellen, Finanzierungswegen und Market-Access-Prozessen im Gesundheitswesen der DACH-Region. • Fähigkeit, klinische Evidenz, gesundheitsökonomische Daten und praxisnahe Erkenntnisse adressatengerecht zu präsentieren. • Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, Österreichs und der Schweiz. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Arbeiten bei Abbott Bei Abbott finden Sie eine Aufgabe, die wirklich zählt, denn Sie verhelfen anderen Menschen zu einem gesünderen und erfüllten Leben. Wachsen Sie mit uns und lernen Sie stetig dazu – Sie können hier Ihre persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben und sich selbst verwirklichen. Das erwartet Sie bei uns: • Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen, in dem Sie die Karriere machen können, von der Sie träumen • Ein attraktives Benefits-Paket (z. B. attraktiver Abbott Pension Plan, Company Bike, Mitarbeiteraktienkaufprogramm) • Eine herausfordernde Position in einer schnell wachsenden krisenunabhängigen Branche • Die Möglichkeit, Teil eines dynamischen, hochqualifizierten und motivierten Teams zu werden • Flache Hierarchien, offene, wertschätzende Mentalität und effiziente, konstruktive Kommunikati