Jobs / United States / Abbott Laboratories
Talent Acquisition Specialist
Abbott Laboratories · 🇺🇸 4 Locations
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 28 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Abbott Laboratories paid sponsored hires in similar roles5 certified filings for “SENIOR SPECIALIST QUALITY ASSURANCE” (Industrial Engineers) in IL: $105k–$142k, median $112k. Most were filed at wage level III (40%) — 3 lottery entries, ≈46% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Abbott Laboratories
The US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 28 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Abbott Laboratories →
About the role
JOB DESCRIPTION: Talent Acquisition Specialist 📍 Locatie: Zwolle | Olst | Weesp Ben jij een recruiter die graag dicht op de business zit en zichtbaar impact wil maken op de werkvloer? Dan zijn wij op zoek naar jou! Werken als Talent Acquisition Specialist bij Abbott betekent dat jij ownership hebt over het volledige recruitmentproces: van intake tot offer acceptance. Je werkt nauw samen met hiring managers op onze productielocaties in Zwolle, Olst en Weesp en zorgt ervoor dat we de juiste mensen op het juiste moment aantrekken. Je wordt onderdeel van een hecht Talent Acquisition team bestaande uit een Team Lead en 3 Recruiters, waarbij samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan. Wat ga je doen? • Je bent verantwoordelijk voor de end-to-end recruitment cycle voor jouw toegewezen vacatures (voornamelijk site-based rollen); • Je schakelt intensief met Hiring Managers en HR om behoeften scherp te krijgen; • Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet vacatures effectief in de markt; • Je zoekt actief naar kandidaten via o.a. LinkedIn, jobboards en jouw netwerk; • Je voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten door het proces (online en op locatie); • Je coördineert en voert interviews samen met de business; • Je analyseert assessments en adviseert hiring managers over de juiste keuze; • Je stelt salarisvoorstellen op in samenwerking met HR en bespreekt deze met kandidaten; • Je bedenkt en organiseert creatieve wervingsinitiatieven voor moeilijk vervulbare doelgroepen (bijv. operators / technicians); • Je bent aanspreekpunt voor externe bureaus en bewaakt kwaliteit en samenwerking; • Je houdt recruitmentdata bij en rapporteert over voortgang en resultaten. Wat breng je mee? • Ervaring in recruitment / talent acquisition (corporate of agency); • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te challengen; • Je voelt je comfortabel in een dynamische, operationele omgeving (bijv. productie/logistiek); • Je bent proactief, resultaatgericht en neemt eigenaarschap; • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels . Wat bieden wij jou? Bij Abbott krijg je de kans om écht impact te maken. Je werkt dicht op de operatie en helpt direct mee aan het succes van onze locaties. • Een rol met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid; • Werken binnen een internationale, stabiele en innovatieve organisatie; • Een sterk en betrokken TA-team; • Ruimte om recruitmentstrategieën en initiatieven zelf vorm te geven; • Concurrerende arbeidsvoorwaarden; • Flexibiliteit in werklocatie (Zwolle, Olst of Weesp – met focus op site presence). Interesse? Heeft deze rol jouw interesse gewekt? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer via onze website of stuur je CV naar meltem.cakir@abbott.com The base pay for this position is N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted. JOB FAMILY: Recruiting DIVISION: CHR Corporate Human Resources LOCATION: Netherlands > Zwolle : Building 1 ADDITIONAL LOCATIONS: Netherlands > Breda : Minervum 7201, Netherlands > Olst : OAD, Netherlands > Weesp : WNC WORK SHIFT: Standard TRAVEL: Not specified MEDICAL SURVEILLANCE: Not Applicable SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES: Keyboard use (greater or equal to 50% of the workday)