Senior Talent Development Analyst

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About the role

Por que a Valtech? Somos uma empresa focada em inovação e experiência - um parceiro de confiança para grandes marcas globais. Para quem faz parte da Valtech, oferecemos oportunidades de crescimento, uma cultura guiada por valores, carreira internacional e a chance de definir o futuro das experiências.  Aqui você encontrá um ambiente projetado para aprendizado contínuo, impacto relevante e crescimento profissional. Seja criando novas soluções digitais, desafiando padrões ou construindo a próxima geração de experiências para clientes, seu trabalho contribuirá para a transformação das indústrias. Temos orgulho de:  •   O trabalho que realizamos e a inovação que promovemos •   Nossos valores: share, care e dare • Uma cultura que incentiva criatividade, diversidade e autonomia • Nosso modelo global sem fronteiras, que permite colaboração integrada e fluida   A vaga Estamos buscando uma pessoa para atuar como Senior Learning & Development Analyst . Essa pessoa será responsável por desenhar, implementar e avaliar programas de aprendizagem que atendam às necessidades do negócio e promovam o aprendizado contínuo. A posição atua em estreita parceria com líderes de negócio e outros stakeholders para alinhar as estratégias de aprendizagem aos objetivos organizacionais, fomentar uma cultura de inovação e garantir que os colaboradores estejam preparados para prosperar em um ambiente em constante transformação. Principais responsabilidades: • Desenhar e desenvolver programas e materiais de aprendizagem de alta qualidade, • Atuar como especialista, oferecendo orientação sobre design e estrutura de aprendizagem. • Projetar e liderar a implementação de programas essenciais, como onboarding, treinamentos obrigatórios (compliance), AI Academy, Growth Academy, certificações de parceiros, entre outros. • Implementar e gerenciar plataformas e ferramentas digitais de aprendizagem. • Apoiar e viabilizar a realização de workshops, sessões de treinamento e experiências de aprendizagem virtual que promovam transferência de conhecimento e desenvolvimento de habilidades. • Oferecer coaching e orientação a colaboradores e gestores, apoiando o crescimento individual e o desenvolvimento de carreira. • Apoiar a identificação de lacunas de competências e prioridades de desenvolvimento na organização. Traduzir esses insights em planos de ação concretos. • Mensurar a eficácia das iniciativas de aprendizagem por meio de análise de dados, feedbacks e indicadores de desempenho. • Atuar em parceria com RH, líderes de negócio e especialistas de conteúdo para garantir que as iniciativas de aprendizagem estejam alinhadas às prioridades estratégicas. Requisitos obrigatórios • Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Inglês avançado • Experiência prévia na implementação bem-sucedida de programas de aprendizagem, preferencialmente em nível global. • Capacidade de criar programas estruturados e centrados no aprendiz. • Conhecimento básico na criação e edição de vídeos. • Proficiência em LMS, ferramentas de autoria de e-learning e plataformas virtuais. • Habilidade em engajar públicos diversos, tanto presencialmente quanto virtualmente. • Capacidade de interpretar dados e aplicar insights para melhoria contínua; conhecimento em mensuração de impacto e ROI de programas. • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, com capacidade de influência e comunicação eficaz. • Experiência em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, com alto nível de ambiguidade.   Diferenciais   • Espanhol intermediário/avançado. • Certificações profissionais em aprendizagem e desenvolvimento. • Conhecimento em diversidade, equidade e inclusão. • Conhecimento em ferramentas de IA. Se não atender a todos os requisitos , ainda assim o in

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