Commercial Capability Manager

JOB DESCRIPTION: Acerca de Abbott Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas.  Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica y haciendo que la personas Vivan Más y Mejor. Trabajando en Abbott En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de ti mismo y de tu familia, ser verdaderamente quién eres y vivir una vida plena. Tendrás acceso a: • Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas. • Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune. • Una compañía que es reconocida como una de las mejores compañías grandes para trabajar, así como un mejor lugar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas. La Oportunidad Esta posición está ubicada en las oficinas comerciales de Providencia, en la división de Productos Farmacéuticos Establecidos (EPD). En esta división estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas terapéuticas, incluidas la gastroenterología, la salud de la mujer, los cardiometabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias. Como Commercial Capability Manager tendrás la oportunidad diseñar, implementar y optimizar estrategias de desarrollo de capacidades comerciales críticas que fortalezcan el conocimiento, habilidades y desempeño de la fuerza de ventas y líderes comerciales, para ejecutar de manera efectiva la estrategia del negocio, acompañando la transformación comercial. Lo que harás: 1. Desarrollar y ejecutar la estrategia anual de Desarrollo de Capacidades Comerciales, alineando las iniciativas de entrenamiento con las prioridades estratégicas del negocio e identificando gaps de conocimiento, habilidades y comportamientos, mediante análisis de indicadores, observaciones en terreno y retroalimentación de stakeholders. 2. Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar programas de capacitación, certificación y recertificación que fortalezcan el conocimiento de productos, áreas terapéuticas, habilidades de venta, liderazgo y competencias profesionales, asegurando la preparación y efectividad del equipo comercial. 3. Liderar la implementación de metodologías modernas de aprendizaje, incluyendo programas híbridos, aprendizaje virtual, microlearning, coaching y aprendizaje autodirigido, promoviendo el desarrollo continuo de la organización comercial y anticipándose a nuevos requerimientos por cambios de modelo comercial. 4. Impulsar la excelencia en terreno y desarrollar capacidad de Gerentes de Distrito, mediante acompañamientos, coaching, visitas conjuntas y observaciones de desempeño junto a los líderes de ventas, identificando oportunidades para incrementar la efectividad comercial y acelerar la integración de nuevos colaboradores. 5. Establecer y mantener relaciones colaborativas con las áreas de Comercial, Marketing, Medical Affairs, Acceso y Compliance, así como con áreas regionales de capacitación, asegurando el alineamiento de las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos de la organización. 6. Administrar el Learning Management System (LMS) y otras plataformas de aprendizaje digital, garantizando la actualización de contenidos, el seguimiento de certificaciones, la participación de los usuarios y la generación de reportes de gestión. 7. Liderar la evolución de la estrategia de aprendizaje hacia un modelo di