Préventeur H/F Le Mans

Rouillon, Pays de la Loire, FR (Remote) · Remote · region not stated Posted 23 days ago

Apply on employer site ↗ Tailor my CV first Source: Company careers site

Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Where you can work from

Location not specified

The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.

The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.

Visa sponsorship, if you would relocate

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 2 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.

Details and sources

Employer is on a government sponsor record: The US Department of Labor certified 2 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
No salary bar for this route: H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

La filiale SOCOTEC Construction & Immobilier accompagne ses clients tout au long du déroulement de leurs projets, depuis la phase de conception, jusqu’à la réception de l’opération, en proposant son expertise en matière de Contrôle Technique visant à sécuriser les projets. Cette mission vise tous les ouvrages de l’opération, mais cible les aléas (solidité, sécurité, accessibilité, confort acoustique…) et est complétée par la réalisation d’attestations diverses (parasismique, acoustique, thermique RE2020..) en lien direct avec les aléas retenus. Sous la responsabilité du Directeur de l'agence du Mans, vous interviendrez sur un chantier de grande ampleur sur le secteur de la Sarthe sur les missions suivantes : • Animer la sécurité des chantiers sur les sites client, • Déployer et faire appliquer le référentiel QHSE du Groupe, • Auditer les chantiers pour assurer leur conformité, • Mesurer la performance par le biais de tableaux de bord, • Sensibiliser et former les équipes opérationnelles et fonctionnelles, • Reporter votre activité et les informations terrain à votre direction, • Analyse les non-conformités par différentes méthodes (arbre des causes, AMDEC, M5…). Vous serez amenés à travailler les weekends et jours fériés et potentiellement en horaire de nuit. Vous bénéficiez d'un salaire fixe annuel brut de 30 000 € à 40 000 € (selon profil). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de salaire sur l’année. De formation minimum Bac+2 QHSE, vous présentez une expérience de 3 ans minimum. Votre formation technique supérieure en Hygiène et Sécurité ou Risques industriels et votre expérience vous ont permis d'avoir une forte culture de prévention/sécurité et environnementale. Vous êtes réactif, bon communiquant et possédez l'autorité nécessaire pour vous imposer auprès des équipes opérationnelles. Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? • Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. • Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis • Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. • Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.

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