Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
-
?
No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Binnen de tribe Agility & Transformation sturen en begeleiden we de transformatie van Telenet naar een snellere en meer voorspelbare waardecreatie over de verschillende tribes heen en samen met partners.
Als onderdeel van deze tribe werkt het team Transformation Design & Activation nauw samen met business en leadership om vorm te geven aan hoe de organisatie werkt, evolueert en end-to-end waarde levert. Naast ontwerp activeert en verankert het team veranderingen via duidelijke kaders ( guardrails ), schaalbare selfservice-oplossingen en hands-on ondersteuning.
Jouw verantwoordelijkheden als Transformation Expert
Als Transformation Expert speel je een sleutelrol in het realiseren van deze transformatie door de werkstroom te verbeteren en de organisatie in staat te stellen betere business- en klantresultaten te leveren – sneller en voorspelbaarder.
• Ontwerpen & verankeren van effectieve Ways of Working (Telenet Agile WoW)
Verbeteren en activeren van de dagelijkse mechanismen die teams in staat stellen werk vlot van idee tot impact te brengen over de volledige levenscyclus (design → delivery → operations → learning).
• Vormgeven van structurele randvoorwaarden voor waardecreatie
De organisatie helpen om bewust de omgeving te ontwerpen waarin werk plaatsvindt: hoe teams samenwerken (interfaces), hoe verantwoordelijkheden worden afgestemd, hoe beslissingen worden genomen, enz.
• Ontwerpen en orkestreren van verandertrajecten
Het definiëren en implementeren van de meest effectieve veranderstrategieën om adoptie en maturiteit te verzekeren; waar nodig het gelijktijdig coördineren van meerdere capabilityveranderingen (bv. governance, structuur, WoW).
…heeft een business- of transformatie achtergrond in een grote organisatie of ervaring als business consultant voor grote bedrijven
• Aantoonbare ervaring met transformatieprogramma’s gericht op het verbeteren van flow op enterprise-niveau
• Systeemgerichte kijk op het realiseren van business agility op schaal
• Ervaring in het werken met stakeholders op alle niveaus, van executive leadership tot flow-teams
• Sterk begrip van hoe software-engineeringpraktijken bijdragen aan flow (bv. CI/CD, testautomatisering)
• Proactieve mindset met een sterk gevoel van eigenaarschap en een hands-on aanpak
• Vloeiend in het Engels en Nederlands, Frans is een plus
Apply on company site ↗