Le Tréport, Normandy, FR
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Source: Company careers site
Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
- No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
En fonction de la stratégie définie par le Responsable Unité de Production,
• Piloter une équipe d’opérateurs, régleurs, techniciens
• Organiser la production en veillant à atteindre les objectifs définis par le Responsable d’UP dans le respect des coûts, des délais, des normes qualités, sécurité et environnementale.
PRINCIPALES MISSIONS
• Prendre connaissance des consignes et des événements liés aux équipes précédentes.
• Organiser la production en fonction de la charge déterminée par l’ordonnancement et des impératifs rencontrés. Affecter le personnel en fonction des compétences et des priorités de production.
• Gérer les aléas techniques et humains sur son périmètre et faire appel si nécessaire aux départements supports concernés.
• Analyser et suivre les indicateurs des lignes de production et piloter la Réunion Priorité Production (RPP).
• Assurer l’atteinte des résultats en termes de sécurité, qualité, quantité et délai.
• Déployer l’ensemble de la politique RH (entretiens annuels, recensement des besoins de formation, gestion des congés …).
• S’assurer du développement des compétences au sein de son équipe et faire des propositions au Responsable d’UP en termes d’évolution professionnelle.
• Communiquer à son équipe toutes les informations utiles (entreprise, résultats, sécurité…).
• Participer et/ou animer des groupes de travail (sécurité, Lean, Formation…) suivant les objectifs fixés par le Responsable d’UP.
• Superviser l’intégration des nouveaux arrivants dans l’UP (suivi du tutorat, des intérimaires…).
• Piloter la Réunion Priorité Equipe (RPE).
• Pilote un plan de progrès et contribue au plan de progrès du service.
Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.