Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
-
✓
Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
-
✓
What Abbott Laboratories paid sponsored hires in similar roles1 certified filing for “Territory Manager” (Sales Representatives, Wholesale and Manufacturing, Technical and Scientific Products) in NY: $76k–$76k, median $76k.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Abbott Laboratories paid sponsored hires in similar roles
- 1 certified filing for “Territory Manager” (Sales Representatives, Wholesale and Manufacturing, Technical and Scientific Products) in NY: $76k–$76k, median $76k. Most were filed at wage level I (100%) — 1 lottery entry, ≈15% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
JOB DESCRIPTION:
Компания производит широкий спектр лекарственных препаратов в различных терапевтических областях с доказанной эффективностью, завоевавших доверие врачей и пациентов во всем мире.
В подразделении лекарственных средств (кардиология и неврология) открыта вакансия Старший Медицинский представитель.
Зона ответственности: Тула (Центральный, Пролетарский, Новомосковск, Узловая )
Основные задачи:
• Соблюдать принципы этичного ведения бизнеса Компании
• Представлять интересы Компании в профессиональной среде: поддерживать контакты с представителями сферы здравоохранения и проводить обучающие мероприятия (семинары, круглые столы, презентации)
• Вести отчетность о проделанной работе
Профиль успешного кандидата:
• Высшее образование (в приоритете кандидаты с медицинским / фармацевтическим / биологическим / биохимическим образованием)
• Желание работать в динамичной среде и принимать вызовы, а также нацеленность на профессиональный и карьерный рост
• Опыт работы Медицинским представителем приветствуется, но не является обязательным
• Наличие водительским прав категории «В»
В нашей компании вы сможете:
Развиваться
• У вас будет доступ к внутренней обучающей платформе, практикумы и лекции от коллег в экспертных областях, а также курсы по изучению языков
Заботиться о здоровье
В этом вам поможет:
• Расширенная программа ДМС со стоматологией для сотрудников и их детей с первого рабочего дня
• Страхование жизни и от несчастных случаев
• Оплата 10 дней больничного листа до 100%
• Открытая, поддерживающая и инклюзивная рабочая среда, где к вам относятся справедливо и с уважением
• Комфортные условия труда: корпоративный автомобиль: АКПП, возможность использования в выходные дни, топливная карта, компенсация парковки в рабочее время, компенсация мобильной связи
• Программа поддержки сотрудников: психологическая, юридическая и финансовая
• Корпоративное беговое сообщество, с тренировками, забегами и поддержкой для всех уровней подготовки
Заботиться о финансовом благополучии
В этом вам поможет:
• Корпоративная программа гибких льгот, которая предоставляет возможность выбрать льготы, необходимые именно вам
• Прозрачная система бонусов и KPI
• Дополнительные мотивационные программы для лучших сотрудников
• Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы
Присоединяйтесь к команде, где вы сможете работать над важными задачами, расти и развиваться, заботиться о себе и о своей семье, а также быть самим собой и жить полной жизнью.
Заявленное описание вакансии, а также список требований к вакансии не является полным. Территория ответственности будет уточнена по итогам рассмотрения резюме/прохождения этапов конкурса на вакансию
The base pay for this position is
N/A In specific locations, the pay range may vary from the range posted.
JOB FAMILY:
Sales Force
DIVISION:
EPD Established Pharma
LOCATION:
Russia > Tula : Remote
ADDITIONAL LOCATIONS:
WORK SHIFT:
Standard
TRAVEL:
Not specified
MEDICAL SURVEILLANCE:
Not Applicable
SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES:
Not Applicable
Apply on company site ↗