HR partner till konsultuppdrag Sundsvallsregionen

Vill du arbeta som HR partner på konsultuppdrag hos en offentlig arbetsgivare i Sundsvallsregionen? Utveckla HR arbetet och stötta Vill du använda din HR kompetens för att göra verklig skillnad i en samhällsviktig verksamhet? Nu söker vi en HR partner till ett konsultuppdrag hos en offentlig arbetsgivare i Sundsvallsregionen, med tillträde omgående och uppdragstid till och med den 31 december 2026. Här får du en bred och självständig roll med kvalificerat chefsstöd, proaktivt HR arbete och möjlighet att bidra till en hållbar arbetsmiljö. Du får samarbeta med erfarna kollegor, arbeta nära verksamhetens chefer och utveckla gemensamma HR processer. Ett spännande uppdrag för dig som uppskattar variation, bygger förtroendefulla relationer och vill kombinera operativt HR arbete med långsiktig utveckling. Ditt anställningserbjudande Hos vår uppdragsgivare får du möjlighet att omsätta din HR kompetens i praktiken och bidra till en offentlig verksamhet som påverkar många människors vardag. Du blir en del av ett engagerat HR team med erfarna kollegor som delar kunskap och stöttar varandra. Du får stort eget ansvar och möjlighet att påverka hur arbetet planeras och genomförs. Rollen erbjuder en stimulerande kombination av självständigt arbete, nära samarbete och utvecklingsfrågor. Du får dessutom möjlighet att bredda ditt perspektiv genom att arbeta med olika delar av organisationen och delta i det gemensamma utvecklingsarbetet inom HR. Dina arbetsuppgifter Som HR partner har du en central roll i att stötta chefer i arbetsgivarfrågor och bidra till att organisationen utvecklas som en attraktiv och enhetlig arbetsgivare. Du arbetar konsultativt och proaktivt med drygt 20 chefer inom en eller flera verksamheter. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Ge kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom arbetsgivarfrågor, med undantag för rekrytering. Stötta chefer i frågor som rör arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt. Vara ett stöd i frågor kring lagar, kollektivavtal, samverkan och fackliga förhandlingar. Bidra med HR kompetens vid verksamhetsutveckling och organisationsförändringar. Identifiera utvecklingsbehov och självständigt initiera förbättringsinsatser inom HR området. Stödja chefer i arbetet med att utveckla ett långsiktigt och systematiskt arbetsmiljöarbete. Medverka i ett av HR organisationens processteam för att utveckla och effektivisera gemensamma HR processer. Du arbetar nära verksamhetens chefer och anpassar ditt stöd efter deras olika förutsättningar. Genom att kombinera ett lösningsorienterat arbetssätt med god förståelse för organisationens behov bidrar du till både den dagliga verksamheten och det långsiktiga utvecklingsarbetet. Värt att veta Uppdraget är ett konsultuppdrag på heltid hos en offentlig arbetsgivare i Sundsvallsregionen. Tillträde sker omgående och uppdraget pågår till och med den 31 december 2026. Du tillhör ett HR team med kompetenta och erfarna kollegor inom rollerna HR partner, kompetensutvecklare och HR administratör. Du rapporterar till HR chef och samarbetar med chefer på olika nivåer samt andra funktioner inom och utanför organisationen. En del av uppdraget innebär att delta i ett gemensamt processteam. Cirka fyra timmar i veckan ägnas åt att utveckla och effektivisera HR processer utifrån organisationens arbetsgivarpolitiska strategi. Våra förväntningar Vi söker dig som har en akademisk examen inom personal och arbetslivsfrågor eller annan utbildning i kombination med aktuell yrkeserfarenhet inom HR som bedöms likvärdig. Du har praktisk erfarenhet av att hantera arbetsgivarfrågor och känner dig trygg i att ge professionellt stöd till chefer i olika situationer. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att självständigt arbeta inom flera HR områden, exempelvis arbetsmiljö,