HR Business Partner

Voor deze functie zoeken we een daadkrachtige HR Business Partner die zich thuis voelt in een snel veranderende organisatie. Je weet operationele HR-kennis moeiteloos te verbinden met een scherpe strategische blik. Als sparringpartner van het management speel je een actieve rol in het vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-spectrum, waaronder instroom, medewerkersvraagstukken, performanceontwikkeling, cultuurversterking en verandertrajecten. Dit is een functie voor iemand die zichtbaar en benaderbaar is binnen de organisatie. Je zit niet aan de zijlijn, maar staat midden in de praktijk: je begeleidt leidinggevenden, pakt vraagstukken direct aan, bouwt aan heldere structuren en stimuleert een mensgerichte werkomgeving die bijdraagt aan duurzame groei. Jobomschrijving HR Business Partnering & Strategie • sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen • coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning • initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking • inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties Mens & Cultuur • ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven • stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers • bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur Talent & Werving • verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning • versterken van het werkgeversmerk Beloning & HR Operations • beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie • eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen • adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving • aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol. Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering. Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus. Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak. Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré. Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen. Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde. Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.