Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Vous rejoignez notre équipe Paie, en charge de la paie des collaborateurs Forvis Mazars au sein de la DRH France. Vous serez responsable de l’établissement de la paie et des déclarations administratives pour un portefeuille d’environ 500 bulletins par mois.
En tant que Gestionnaire de Paie, vous aurez pour mission de créer les dossiers dans le logiciel de paie et de gérer les procédures d’entrée et de sortie des salariés, incluant la DPAE et le solde de tout compte.
Vous serez également chargé de saisir les éléments variables de paie, tels que les présences, les absences et les primes, ainsi que d’assurer le contrôle des paies. Vous réaliserez la DSN mensuelle et assurerez la relation avec les caisses.
De plus, vous suivrez les indemnisations en cas d’absence par DSN événementielle ou via net entreprise, que ce soit pour maladie, maternité ou accident de travail.
Vous avez au moins 3 ans d’expérience en paie et vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et les tableaux croisés dynamiques.
Votre organisation, votre rigueur et votre aisance avec les outils informatiques vous permettront de monter en compétences sur ce poste. Vous disposez d’un bon sens des priorités, vous êtes réactif et investi.
Avantages
• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,
• 8 semaines de congés / an,
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
• Tickets restaurant
• Mutuelle modulable selon vos besoins
Apply on employer site ↗
Saint-Herblain, Pays de la Loire, FR
Posted 1 month ago