HR Business Partner (m/w/d)

• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte sowie aktive Mitgestaltung der Zukunft unseres Unternehmens • Steuerung von Transformations-, Change-, und Reorganisationsprojekten sowie Entwicklung zukunftsorientierter HR- und Organisationsstrategien • Beratung und Begleitung von Führungskräften bei strategischen Personalentscheidungen, organisatorischen Veränderungen sowie bei der Weiterentwicklung ihrer Teams • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sowie Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen • Beratung in individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung rechtlicher und betrieblicher Anforderungen • Nutzung moderner People Analytics und relevanter Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen und zur Weiterentwicklung der Organisation • Stärkung von Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur sowie Mitgestaltung eines positiven Arbeitsumfelds • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Lead, HR Manager oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines mitbestimmten Unternehmens • Nachweisbare Erfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- oder Change-Projekten sowie in der Begleitung komplexer Organisationsveränderungen • Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht • Umfangreiche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten, Gesamtbetriebsräten oder weiteren Arbeitnehmervertretungen • Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen • Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und ausgeprägtes Stakeholder-Management gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen • Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Employee Relations und Employee Engagement sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Umgang mit Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsfindung Zusätzliche Informationen • Fair bezahlt  – Dank angemessener Einstiegsgehälter  • Berufliche Sicherheit  – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer • Voll erholt  – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr • Wertgeschätzt  – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit oder Weihnachten und vielen weiteren Anlässen • Clever gespart  – mit unseren zahlreichen Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen bei Anbietern wie z.B. Edenred, Sky, Vodafone, McFit, FitX oder der Commerzbank und vielen mehr • Gut organisiert  – Dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten • Mobil daheim  – mit bis zu 50% mobilem Arbeiten, egal von wo • Immer geschützt  – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung – auch in deiner Freizeit • Gut geschult  – Dank des umfangreichen Securitas Seminarkatalogs sowie der BDSW-zertifizierten Securitas Sicherheitsfachschule • Nie allein  – denn Teamwork bring uns voran; wir leben #WE • Gut organisiert  – Dank qualifizierter Einarbeitung • Top ausgestattet  – Mit technisch modernsten Arbeitsmitteln und einem Dienstwagen zur privaten Nutzung • Immer informiert  – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Klicke hierzu auf  Jetzt bewerben  - fülle das Online-Bewerbungsformular aus und lade deinen  aktuellen Lebenslauf,  sowie deine  Zeugnisse  hoch. Bitte gib auch deine  Gehaltsvorstellung  sowie deine  Verfügbarkeit  mit an. So geht’s mit deiner Bewerbung weiter: • Deine Bewerbungsunterlagen werden von unsere