Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
-
?
No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Wyzwania, jakie na Ciebie czekają:
• Koordynowanie działań ochrony w obiektach biurowych i przemysłowych
• Przygotowywanie, wdrażanie oraz regularne aktualizowanie dokumentacji obiektowej
• Planowanie grafików, koordynowanie obsady pracowniczej oraz terminowe zapewnienie zasobów kadrowych zgodnie z wymaganiami klientów i potrzebami operacyjnymi
• Organizacja i monitorowanie wdrożenia nowych pracowników do pracy w obiekcie
• Zapewnienie umundurowania i wyposażenia dla pracowników niezbędnych do realizacji usług ochrony
• Zapewnienie znajomości i przestrzegania przez pracowników standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w trakcie wykonywania obowiązków służbowych
• Koordynacja i przygotowanie obiektów do wdrożenia nowych narzędzi i systemów
• Dbanie o utrzymanie standardów jakościowych
• Budowanie relacji z klientami, w tym przyjmowanie zgłaszanych przez klientów potrzeb oraz ich realizacja
• Identyfikowanie i rekomendowanie pracowników z potencjałem do rozwoju oraz podnoszenie umiejętności u obecnych pracowników poprzez szkolenia oraz instruktaże
• Codzienny kontakt z pracownikami w kwestiach operacyjnych oraz reagowanie w przypadku pojawiających się trudności
• Kontrole w obiektach oraz przygotowanie i asystowanie przy audytach wewnętrznych
Oczekiwania, jakie mamy w stosunku do Ciebie:
• Wpis na listę Kwalifikowanych Pracowników Ochrony
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników
• Gotowość do pracy w terenie oraz do pracy w trybie zadaniowym
• Wysokie umiejętności analityczne, zdolność krytycznego myślenia oraz identyfikowanie przyczyn pojawiających się problemów i wdrażanie rozwiązań
• Komunikatywność, umiejętność nawiązywania i utrzymywania dobrych relacji zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz
• Wielozadaniowość i podejmowanie racjonalnych decyzji, a także umiejętność pracy pod presją czasową lub sytuacyjną
• Nastawienie na pracę zespołową
• Bardzo dobra organizacja pracy
• Nastawienie na identyfikowanie i reagowanie na potrzeby klientów
• Otwartość na rozwój i podnoszenie własnych kwalifikacji
• Znajomość j. angielskiego na poziomie B1/B2
• Prawo jazdy kat. B
Ze swojej strony oferujemy:
• Umowę o pracę
• Narzędzia potrzebne do pracy: telefon, laptop, samochód służbowy (również do celów prywatnych)
• Możliwość dofinansowania do studiów, kursów oraz szkoleń
• Programy rozwojowe ukierunkowane na podnoszenie kwalifikacji, co w dłuższej perspektywie może przełożyć się na możliwość awansu i rozwoju zawodowego w strukturach firmy
• Dofinansowanie do karnetów sportowo-rekreacyjnych
• Prywatną opiekę medyczną w korzystnej cenie
• Ubezpieczenie NNW (Następstw Nieszczęśliwych Wypadków)
• Możliwość korzystania z funduszu socjalnego w postaci pożyczek nieoprocentowanych, zapomóg, dopłat do wypoczynku dzieci (ZFŚS)
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV. Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.
Współadministratorzy danych: Securitas Polska sp. z o.o. i Securitas Services sp. z o.o. (ul. Postępu 6, 02-676 Warszawa). Cele przetwarzania: Rekrutacja bieżąca i przyszła (za zgodą), obsługa roszczeń. Podstawa prawna: obowiązek prawny, działania przed zawarciem umowy, uzasadniony interes – obsługa roszczeń, zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a-c, f i art. 9 ust. 2 lit. a i b RODO ). Zgoda : Zgodę na przetwarzanie danych (innych niż wymagane) wyrażasz poprzez ich podanie (w formularzu lub w Twoim CV), a na potrzeby przyszłych rekrutacji, zaznaczając check-box w formularzu. Możesz w każdym czasie wycofać zgodę, ale nie wpływa to na legalność przetwarzania przed jej wycofaniem. Twoje prawa: Dostęp, sprostowanie, przeniesienie, usunięcie danych, ograniczenie ich przetwarzania, sprzeciw w zakresie przetwarzania danych na podstawie uzasadnionego interesu, cofnięcie zgody, skarga do PUODO. Więcej inf
Apply on employer site ↗