Senior Corporate Recruiter

Senior Corporate Recruiter Almere | 32-40 uur per week Ben jij een ervaren recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg jij energie van complexe recruitmentvraagstukken, het adviseren van hiring managers én het verder professionaliseren van recruitment? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging. Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Om onze organisaties verder te laten groeien, zoeken wij een Senior Recruiter die recruitment niet alleen uitvoert, maar ook helpt vormgeven. Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, neemt de inhoudelijke lead binnen het recruitmentteam en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar een effectieve recruitmentaanpak. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor structuur en continuïteit binnen het team. Daarbij werk je nauw samen met HR en collega-recruiters. Liever een andere uitdaging? We zoeken ook een Corporate Recruiter. Bekijk de vacature en ontdek welke rol het beste bij jou past! Wat ga je doen? Als Senior Corporate Recruiter ben je meer dan alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures. Je speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Infomedics en bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers, HR en directors. Vanuit jouw senioriteit houd je overzicht over de verschillende recruitmentvraagstukken, coördineer je de dagelijkse werkzaamheden binnen het team en zorg je dat de juiste prioriteiten worden gesteld. Je bent het inhoudelijke aanspreekpunt binnen recruitment en helpt collega’s verder bij complexe vraagstukken. Vanuit jouw ervaring neem je eigenaarschap over complexe uitdagingen en weet je anderen mee te nemen in jouw advies. Je combineert een praktische instelling met een strategische blik en krijgt energie van het verbeteren van processen, het delen van kennis en het behalen van resultaten. Wat zijn je belangrijkste taken? • Je voert zelfstandig recruitmentprocessen uit voor complexe en schaarse vacatures en bent verantwoordelijk voor het volledige proces van intake tot indiensttreding; • Je adviseert hiring managers over vacatureprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en de haalbaarheid van vacatures en durft hen waar nodig kritisch te adviseren. • Je bepaalt en optimaliseert sourcing- en wervingsstrategieën en weet schaarse doelgroepen effectief te bereiken; • Je bewaakt recruitmentresultaten, analyseert KPI’s en arbeidsmarktdata en vertaalt inzichten naar concrete acties en verbeteringen; • Je hebt geen formele leidinggevende verantwoordelijkheid, maar neemt wel de inhoudelijke lead binnen recruitment en bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij complexe recruitmentvraagstukken. • Je initieert en implementeert verbeteringen op het gebied van recruitmentprocessen, ATS-gebruik en automatiseringen en denkt vanuit recruitment mee over recruitmentmarketing en employer branding. Wie ben je, en wat neem jij mee? Je bent een ervaren recruitmentprofessional die eigenaarschap neemt en zelfstandig richting geeft aan recruitmentvraagstukken. Je combineert een praktische instelling met een strategische blik en voelt je prettig in een rol waarin je zowel uitvoerend als adviserend actief bent. Verder breng je het volgende mee: • Je hebt meerdere jaren relevante recruitmentervaring. De mate van zelfstandigheid, invloed en verantwoordelijkheid vinden we daarbij belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring. • Je hebt ervaring met het bewaken van prioriteiten, kwaliteit en voortgang binnen recruitment en weet collega’s inhoudelijk mee te nemen en te ondersteunen. • Je hebt ervaring met complexe en moeilijk vervulbare vacatures en