Corporate Recruiter

Corporate Recruiter Almere | 32-40 uur per week Ben jij een energieke recruiter die graag zelfstandig de regie pakt over het recruitmentproces? Krijg jij energie van het vinden van de juiste kandidaat én van het meedenken met hiring managers over hoe we recruitment steeds beter kunnen maken? Dan is dit misschien jouw volgende uitdaging! Het verschil maken in de zorg, daar gaan we voor. Binnen MSPS Groep werken we iedere dag aan oplossingen die zorgverleners ontzorgen en meer tijd geven voor hun patiënten. Met onze dienstverlening op het gebied van zorgdeclaraties, factoring en praktijksoftware ondersteunen we duizenden zorgverleners in Nederland. Om onze organisaties verder te laten groeien, zijn we op zoek naar betrokken en ondernemende collega’s. Als Medior Recruiter speel jij een belangrijke rol in het vinden, verbinden en aantrekken van talent voor verschillende onderdelen binnen de MSPS Groep. Je krijgt je eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot en met indiensttreding. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers, HR en je collega-recruiters. Liever een andere uitdaging? We zoeken ook een Senior Corporate Recruiter. Bekijk de vacature en ontdek welke rol het beste bij jou past! Wat ga je doen? Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid binnen je eigen vacatureportefeuille. Je hebt contact met kandidaten en hiring managers, voert intakes en gesprekken en bepaalt samen met de hiring manager de juiste wervingsaanpak. Je werkt zelfstandig aan je vacatures, maar zoekt actief de samenwerking op met HR en je collega-recruiters. Wat zijn je belangrijkste taken? • Je beheert zelfstandig het volledige recruitmentproces van jouw vacatures, van intake tot indiensttreding, en bewaakt daarbij de voortgang, kwaliteit en doorlooptijd; • Je voert vacature-intakes met hiring managers, vertaalt de behoefte naar een duidelijk en haalbaar profiel en adviseert over kandidaten, wervingskanalen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; • Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten en bent actief bezig met sourcing via onder andere LinkedIn, databases en andere relevante kanalen; • Je voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken, begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces en zorgt voor een goede candidate experience; • Je houdt het ATS zorgvuldig bij en bewaakt de voortgang van je vacatures. Je signaleert knelpunten en denkt mee over verbeteringen in het recruitmentproces en de candidate experience. • Je werkt actief samen met HR, hiring managers, collega-recruiters en marketing en levert vanuit recruitment een bijdrage aan recruitmentcampagnes, employer branding en recruitmentmarketing. Wie ben je, en wat neem jij mee? We zoeken iemand die niet afwacht, maar graag zelf in beweging komt. Je bent zelfstandig, georganiseerd en krijgt energie van het combineren van kandidaatcontact, stakeholdermanagement en resultaat. Je denkt mee, stelt vragen en komt zelf met ideeën en oplossingen. Verder breng je het volgende mee: • Je hebt 2 tot 3 jaar relevante recruitmentervaring. De mate van zelfstandigheid vinden we daarbij belangrijker dan het exacte aantal jaren ervaring. • Je hebt ervaring met actief sourcen en verschillende wervingskanalen; • Je bent communicatief sterk en weet zowel kandidaten als hiring managers goed mee te nemen; • Je kunt meerdere vacatures tegelijkertijd organiseren en bewaken; • Je bent kandidaatgericht én resultaatgericht; • Je hebt HBO werk- en denkniveau of vergelijkbaar niveau door ervaring; • Je bent nieuwsgierig, leergierig en wilt jezelf blijven ontwikkelen. Heb je ervaring met Tellent/Recruitee, LinkedIn Recruiter of actief sourcen? Dan is dat mooi meegenomen. Ervaring binnen de zorg, finance