Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
80\\-100%, Bern / Smart Working \*\*Gestalte deine Zukunft \\- gemeinsam mit uns!\*\* Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit dem Glauben an sich selbst. Bei AXA glauben wir an das Potenzial unserer Mitarbeitenden. Wir schaffen ein Umfeld, in dem du wachsen kannst \\- fachlich und persönlich. Dies gelingt dir mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer Kultur des Vertrauens und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Denn wir wissen: Nur wer sich wohlfühlt, kann sein Potenzial entfalten. Im Bereich \*\*Customer Operations\*\* gestalten wir die individuellen Erlebnisse unserer Kundinnen und Kunden im Schaden\\- und Leistungsfall. Sie stehen bei uns im Mittelpunkt und gemeinsam mit ihnen finden wir die passende Lösung. So gewährleisten wir mit unserer Customer\\-first\\-Mentalität höchste Kundenzufriedenheit. \*\*Das bieten wir dir\*\* Wir sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeitende bringen die besten Leistungen. Deshalb investieren wir in Benefits, die spürbare Vorteile bieten \\- über das Übliche hinaus. \*\*Flexibilität und Freiraum:\*\* Smart Working (flexibles Arbeitsmodell) Jahresarbeitszeit, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen), Feriengeschenk 2 Wochen alle 5 Jahre, Ferienkauf bis zu 10 zusätzliche Tage/pro Jahr \*\*Job und Familie:\*\* Familienfreundliche Meetingzeiten, 22 Wochen Mutterschaftsurlaub, 8 Wochen Urlaub für den anderen Elternteil, Kinderkrippensubventionen, Betriebliche Familienzulagen, freie Tage für Betreuung von Angehörigen und in herausfordernden, persönlichen Situationen \*\*Vorsorge und Versicherungen:\*\* Attraktive Pensionskasse mit weitreichenden überobligatorischen Leistungen inklusive Wahlsparoptionen, bis zu 30% Rabatt auf Versicherungsprodukte \*\*Flexible Benefits:\*\* AXA Shareplan (Mitarbeiterbeteiligung), CHF 500 jährlich auf der Vorteilsplattform Swibeco, vergünstigte Mittagsverpflegung oder Lunch\\-Card, Smart Working\\-Pauschale CHF 200 pro Jahr \*\*Mobilität:\*\* Rückvergütung fürs Halbtax, Reka\\-Pay bis CHF 1'000 pro Jahr (20% Rabatt), Flottenrabatt, kostenlose E\\-Ladestation, AXA Leihfahrräder \*\*Gesunde Balance im Arbeitsalltag:\*\* Kostenlose Check\\-Ups, jährliche Gesundheitswochen, vielfältige Bewegungsangebote (online/offline), Massageangebote, Ruheräume, Employee Care, Online\\-Gesundheitsportal, diverse Seminare/Events rund um Gesundheitsprävention \\\& Mental Health \*\*Entwicklung:\*\* 3 Tage individuelle Lernzeit, kostenlose Coachings, grosses Angebot an Lern\\- \\\& Entwicklungsmöglichkeiten, finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen, Förderung der Internen Mobilität, Talent\\-Entwicklungsangebote, Seminare für Mitarbeitende 55\\+ (AXA Horizon), Engagement in Communities zu unterschiedlichen Themen, Teilnahme an Innovationsprojekten (Innoday, AXA Hackathon, UnConference), 2 Tage Zeit für Freiwilligeneinsätze (Umwelt \\\& Soziales) \*\*Dein zukünftiger Arbeitsort\*\* \[Laupenstrasse 19, 3008 Bern\](\ ) \*\*Bewirb dich jetzt!\*\* Hast du Fragen oder weitere Anliegen? Bojana Sever, Teamleiterin, ist gerne per Email für dich da. \*\*Vielfalt und Inklusion liegen uns bei der AXA am Herzen\*\* Offenheit, Respekt und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten sind wesentliche Merkmale der Zusammenarbeit bei der AXA Schweiz. Wir möchten Chancengerechtigkeit fördern und auch im Bewerbungsprozess Barrieren abbauen. Wenn du aufgrund von Behinderungen, Neurodivergenzen und/oder gesundheitlichen Einschränkungen Unterstützung oder individuelle Anpassungen benötigst, kannst du dich jederzeit an das Recruiting\\-Team unter wenden. \*\*Über die AXA\*\* Bei der AXA glauben wir daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es, ein dynamisches, unterstützendes und fortschrittliches Arbeitsumfeld zu schaffen, das dich inspiriert, ermutigt und fördert.
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