Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Afin de promouvoir notre développement en région Auvergne Rhône Alpes, nous recrutons un(e) Responsable de Pôle Maitrise d’œuvre en Rivière pour notre agence ARTELIA Auvergne Rhône Alpes comptant environ 70 collaborateurs pour un chiffrage d’affaire de l’ordre de 10.5 M€. Cette agence est rattachée à la région Sud-Est avec près de 130 collaborateurs et 20 M€ de CA.
Le pôle en Aménagement et Maitrise d’œuvre en Rivière compte environ 13 personnes basées à Grenoble et 1 personne basée à Lyon. Vous serez rattaché directement au directeur de l’agence Auvergne Rhône Alpes.
Vous maîtrisez les domaines des aménagements hydrauliques et le cadre des marchés de Maitrise d’Œuvre, vous avez envie de participer au développement de ce métier et de l'équipe, vos compétences et votre réseau seront vos atouts pour répondre aux objectifs ambitieux d’ARTELIA pour conforter sa position sur le territoire AURA.
Vos missions :
• Assurer le développement, la gestion et le management de votre activité sur votre périmètre et en toute autonomie.
• Contribuer à élaborer la stratégie pour votre domaine d'activité en aménagement de rivières sur les thématiques :
• D’aménagement hydraulique et écologique
• De renaturation des cours d’eau
• De génie civil d’ouvrages hydrauliques
• De confortement de digues et de berges
• De protection contre les inondations
• De continuité piscicole et restauration des milliers aquatiques
• De morphodynamique.
• Mettre à disposition les moyens et compétences nécessaires à la production.
• Contribuer à la montée en compétences de votre équipe.
Activités principales :
• Garantir la prise de commandes, la facturation et vos objectifs de marge.
• Organiser la production et dimensionner les moyens et les ressources en fonction de l'évolution de l'activité/du projet et des objectifs définis.
• Veiller au respect des procédures de travail.
• Décliner les objectifs à atteindre, missions et tâches pour ses équipes.
• Assurer la communication au sein de l’équipe et anticiper les conflits.
• Evaluer les compétences et performances des collaborateurs.
• Participer à l'élaboration du budget pour le pôle.
• Suivre les indicateurs qualité/sécurité de notre société et le respect des procédures internes du groupe.
Ingénieur de formation généraliste ou à dominante Hydraulique, Génie Civil, Travaux Publics ou Master équivalent, vous avez une expérience réussie de 10 ans minimum en management de projets et d'équipe de taille similaire. Vous disposez d’un réel leadership et de compétences/connaissances techniques en Hydraulique Fluviale (aménagement de cours d’eau, ouvrages hydrauliques).
Vous avez démontré des capacités à piloter la gestion financière et contractuelle des projets, à animer une équipe pluridisciplinaire d’étude et/ou de maitrise d'œuvre.
Vous avez des aptitudes pour le développement commercial et la relation client.
Vous savez faire preuve de rigueur technique, d'esprit d’analyse et de synthèse, de capacité d’organisation, de méthode, d'esprit d’équipe et d’initiative.
Nous vous offrons :
• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours mé
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