Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThis employer appears on Canada’s positive-LMIA employer list.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeCanada has no single salary bar: the employer usually needs a positive LMIA.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- This employer appears on Canada’s positive-LMIA employer list. Source: Positive LMIA employer list (Employment and Social Development Canada).
- No salary bar for this route
- Canada has no single salary bar: the employer usually needs a positive LMIA. Pay at or above the provincial median wage + 20% (e.g. C$36.92/h in Ontario) puts it in the high-wage stream. Source: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html, rules effective 2026-07-17.
Canada: Express Entry no longer awards ranking points for job offers (since 25 Mar 2025); a job offer still counts toward Federal Skilled Worker eligibility.
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Au sein de l’équipe Arpentage, à titre de Coordonnateur.trice en arpentage:
Vos responsabilités
• S’impliquer activement à l’estimation des budgets ainsi que le suivi des conclusions (octroi) pour des mandats en sous-discipline et/ou discipline maitre pour les projets en phase offre de service ;
• Réceptionner les commandes pour les travaux d’arpentage ;
• Coordination et communication avec les ingénieurs/chargés de projets/clients externes de l’entreprise concernant les besoins techniques spécifiques de chaque projet ainsi que les délais relatifs à chaque livrable ;
• Suivi opérationnel quotidien des projets en cours de réalisations ;
• Préparer les planifications quotidiennes pour l’ensemble des ressources techniques impliquées aux opérations du département d’arpentage (terrain et bureau) ;
• Coordonner et planifier les ressources terrain et bureau : gestion du matériel d’arpentage et des véhicules ;
• Supporter les équipes techniques terrain et calculs en s’impliquant activement aux tâches techniques (terrain et bureau) ;
• Faire le contrôle qualité du traitement des données avant l’émission aux clients ;
• Gestion documentaire (SharePoint/Teams/tableaux de suivi de toute sorte) ;
• Émission vers les différents clients des Livrables ;
• Suivi de premier niveau de l’évolution budgétaire des projets tout au long de la planification, de l’exécution ainsi que le suivi budgétaire post livrable des projets;
Votre profil
• Diplôme d’études collégiales (DEC) en arpentage ou Diplôme d’études professionnelles (DEP) en arpentage ou équivalent (finissants acceptés) ;
• Détenir un minimum de 5 années d’expérience en arpentage (en firme de génie-conseil, un atout) ;
• Détenir de l’expérience avec des instruments d’arpentage (station totale robotisée, GPS, Niveau, Scan3d, Drone, etc.) ;
• Bonne compréhension et maitrise de la polygonation ;
• Expérience de travail avec les logiciels :
• Civil3D ;
• Liscad (un atout) ;
• Traitement des nuages de points (un atout) ;
• Suite Office;
• Carte ASP et connaissance des normes de sécurité et de signalisation sur les chantiers de construction ;
• Être structuré, organisé et avoir le souci du détail et de la précision ;
• Autonome et ayant le sens de l’initiative ;
• Aptitude au travail en équipe et facilité de communication ;
• Aptitude au travail extérieur si requis ;
• Bonne condition physique ;
• Bonne connaissance du français ;
• Détenir un permis de conduire valide ;
• Capacité à lire des plans.
Vos avantages
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.
Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
#LI-AH1
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