Coordinateur / Coordinatrice études projet (CEP) ferroviaire

Et si votre talent coordonnait les projets ferroviaires de demain ? En tant que Coordinateur Études Projet (CEP) Ferroviaire, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le pilotage d’études pour des projets ferroviaires d’envergure. Vos défis au quotidien : • Préparer et cadrer : élaboration et suivi des contrats, collecte d’informations, rédaction des devis et documents contractuels. • Coordonner et anticiper : gestion des interfaces techniques, pilotage des prestations interne ou/et externe, diffusion des comptes rendus et suivi des plans d’actions. • Planifier et optimiser : réalisation et mise à jour des plannings, optimisation des coûts d’études et des ouvrages, et suivi de l’avancement. • Assister le chef de projet : bilans mensuels, reporting coûts/qualité/délais, clôture et bilans économiques des contrats. • Rédiger les offres de prestation : description détaillée du contenu, des conditions, du planning de réalisation et des coûts. • Réaliser les enquêtes de satisfaction : recueil du retour du chef de projet concernant la qualité des prestations. • Contribuer aux processus d’externalisation : rédaction ou assemblage de cahiers des charges, analyse des offres, avis technique, et pilotage des prestataires. Votre profil pour exceller dans ce poste : • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics. • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée en gestion de projet ou en PMO, idéalement dans un environnement technique exigeant. • Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification tels que MS Project, Tilos, Primavera ou Coplann • Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF • Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus et une bonne communication Nous vous offrons :   • Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia  • Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...  • Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...  • Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne  Notre process de recrutement :   Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :  • Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature  • Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé  • Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.  Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif . En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.   Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires