Chargé·e de projet – Infrastructures urbaines

Au sein de l’équipe Infrastructures urbaines, à titre de Chargé·e de projet : Vos responsabilités • Effectuer la gestion administrative des mandats ; • Communiquer avec les clients et autres parties prenantes des projets ; • Coordonner et superviser les équipes techniques assigné aux projets ; • Participer et vérifier des devis techniques et des bordereaux d’estimation des coûts ; • Participer et vérifier des notes de calcul ; • Participer à l’élaboration des calendriers et échéanciers ; • Participer à la réalisation d’études de drainage et d’étude hydrauliques ; • Effectuer la conception (dimensionnement de réseaux d’égouts et d’aqueduc, d’ouvrages de rétention, plans de nivellement, profils et gabarits de rue…) à partir de concepts préliminaires, de devis et de calculs ; • Vérifier les dessins et les plans afin de s’assurer de leur exactitude envers le cahier de charge ; • Faire la gestion des chantiers à partir du bureau (clauses contractuelles, surveillance, décomptes, gestion des changements, acceptations …) ; • Participer à la préparation de soumissions, offres de services et contrats ; • Participer à la formation et au développement de la relève. Votre profil • Baccalauréat en génie de la Construction ou en génie civil ; • Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ; • Expérience pertinente minimum de 5 années en infrastructures municipales ; • Expérience en conception et surveillance de travaux de construction ; • Maîtrise du logiciel AutoCAD Civil 3D (un atout) ; • Connaissance du logiciel PCSWMM. • Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ; • Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; • Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; • Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; • Compte de gestion santé ; • Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ; • Flexibilité d’horaire ; • Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ; • Formations continues ; • Opportunités de développement de carrière ; • Club social et rabais corporatif ; • Initiatives en santé et mieux-être. Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. #LI-EZ1