Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThis employer appears on Canada’s positive-LMIA employer list.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeCanada has no single salary bar: the employer usually needs a positive LMIA.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- This employer appears on Canada’s positive-LMIA employer list. Source: Positive LMIA employer list (Employment and Social Development Canada).
- No salary bar for this route
- Canada has no single salary bar: the employer usually needs a positive LMIA. Pay at or above the provincial median wage + 20% (e.g. C$36.92/h in Ontario) puts it in the high-wage stream. Source: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html, rules effective 2026-07-17.
Canada: Express Entry no longer awards ranking points for job offers (since 25 Mar 2025); a job offer still counts toward Federal Skilled Worker eligibility.
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Au sein de l’équipe Aménagement et ouvrage hydraulique, à titre de directeur·trice technique en hydrologie et hydraulique :
Vos responsabilités
• Contribuer à l’analyse et à la résolution de problématiques liées aux cours d’eau en milieu fluvial, aux zones côtières et aux infrastructures hydrauliques (zones inondable, barrages, berges, passe migratoire);
• Utiliser des modèles numériques hydrauliques (HEC-HMS, HEC-RAS, PCSWMM, etc.) pour modéliser le comportement de l’eau dans différents contextes (inondations, vagues, sédiments, etc.);
• Participer à la conception technique d’ouvrages hydrauliques, en collaboration avec les équipes de génie civil et de dessin;
• Apporter une expertise dans la planification de projets hydroélectriques, d’hydraulique fluviale ou côtière;
• Encadrer techniquement les membres de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité des livrables;
• Assumer la responsabilité de directeur·trice de projet ou chargé de projet pour des mandats en hydraulique, en assurant le bon déroulement des livrables;
• Collaborer à diverses étapes de projets multidisciplinaires, en apportant une vision hydraulique intégrée;
• Réviser les documents techniques produits dans le cadre des projets pour en assurer la qualité et la conformité;
• Préparer les documents nécessaires aux appels d’offres et veiller à leur conformité aux exigences des clients;
• Participer au développement de l’unité d’affaire « Aménagement et ouvrages hydrauliques ».
Votre profil
• Détenir un diplôme d’étude universitaire en ingénierie avec une expérience professionnelle avec une spécialisation en hydrologie, en hydraulique ou équivalent;
• Détenir une maîtrise en hydraulique ou dans un domaine pertinent;
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ou être admissible à devenir membre;
• Possède plus de 15 ans d’expérience pertinente;
• Excellente capacité en rédaction et en synthèse;
• Expérience en surveillance de chantier;
• Maîtrise des logiciels HEC-RAS et de PCSWMM;
• Connaissance en génie côtier (atout majeur);
• Bonne connaissance de la suite MS Office;
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et anglais fonctionnel;
• Engagement à obtenir la Carte ASP construction;
• Admissible à obtenir un permis de conduire valide.
Vos avantages
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.
Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.
#LI-SB1
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