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Neo Financial

Chef d'équipe - CF Fairview Pointe Claire

Pointe-Claire Posted 3 months ago

Apply on employer site ↗ Tailor my CV first Source: Company careers site

Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

No sponsorship evidence yet

No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.

  • No government sponsor record hereThis employer does not appear with approvals in the government data SponsorApply holds.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

Before you apply

Sponsorship unknown

No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.

These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →

About the role

Join us to build a more rewarding financial future for all Canadians At Neo, we’re on a mission to build a more rewarding financial future for all Canadians. Life at a rapidly scaling tech startup isn’t for everyone. It’s complex, fast-paced, high-pressure, but also incredibly fulfilling. Since its founding in 2019, Neo has gained incredible traction and is one of the fastest-growing fintech companies in Canada. - #1 on Deloitte’s Technology Fast 50 for 2023, 2024, and 2025 https://www.newswire.ca/news-releases/neo-financial-achieves-first-ever-three-peat-win-as-number-one-on-deloitte-s-technology-fast-50-list-889692540.html — the first company ever to achieve a three-peat at the top! - #1 Fastest Growing Company in Canada for 2024 by Globe & Mail https://www.businesswire.com/news/home/20240927952651/en/Neo-Financial-Ranks-No.-1-on-The-Globe-and-Mail%E2%80%99s-2024-List-of-Canada%E2%80%99s-Top-Growing-Companies - Top-ranked mobile apps and credit cards - Team of 500+ people - 1M+ customers - 10K+ retail partners Le rôle Nous recherchons un chef d’équipe des ventes dynamique pour diriger et mobiliser une équipe de représentants des ventes. Vous jouerez un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux clients en assurant l’encadrement de votre équipe pour atteindre les objectifs d’inscription à Neo Credit, Neo Money et aux autres solutions de l’entreprise. Vos responsabilités : - Encadrer et perfectionner : Former, encadrer et offrir un suivi continu aux représentants commerciaux afin de perfectionner leurs compétences de vente et leur connaissance des produits. - Gérer les opérations : Créer et optimiser les horaires de l’équipe pour assurer une couverture maximale lors des événements, et superviser le montage et le démontage des kiosques d’activation de la marque. - Soutenir la performance : Suivre les objectifs de vente individuels et collectifs, ajuster les stratégies et générer des rapports de performance réguliers pour la direction. - Donner l’exemple : Offrir un soutien pratique sur le terrain lors des événements, résoudre les problèmes et vendre activement les produits Neo pour atteindre les objectifs de revenus. Ce que nous recherchons : - Expérience démontrée dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs dans un rôle de vente. - Expérience en leadership, en supervision ou en encadrement d’une équipe (idéalement dans le domaine des ventes). - Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation. - Disponibilité et flexibilité pour travailler en soirée et les fins de semaine afin de s’adapter aux horaires des événements. Rémunération globale Alors que Neo continue de croître, nous avons à cœur d’offrir un programme de rémunération concurrentiel et parmi les meilleurs du marché, qui reconnaît l’impact de chaque membre de notre équipe. Salaire Nous offrons un salaire de base compétitif, aligné sur le marché. La rémunération finale est basée sur vos compétences, votre expérience et l'envergure de vos responsabilités. Pour les talents exceptionnels, nous sommes prêts à offrir une rémunération qui reflète pleinement leur valeur. À quoi ressemble la vie en tant que membre propriétaire chez Neo ? - 🇨🇦 Vous contribuerez à transformer le secteur financier aux côtés des meilleurs talents au Canada, en aidant les Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers tout en évoluant rapidement dans un environnement stimulant. - 📈Pour les postes admissibles, une structure d'actionnariat qui vous permet de prendre part à notre réussite. - 👥Collaborer avec les esprits les plus brillants pour bâtir quelque chose de significatif, unis par un engagement commun envers l’innovation, la curiosité et l’excellence. - ❤️‍🩹 Des avantages sociaux flexibles en m

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