Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Notre académie de formation professionnelle accompagne talents et entreprises dans le développement de compétences avec des parcours innovants et orientés résultats.
Pour notre lancement, nous recherchons un Directeur Académique / Lead Coach pour piloter la vision pédagogique, structurer nos programmes et assurer l'excellence des contenus et coachs.
Garant de la qualité et de l’impact des formations, il jouera un rôle central dans la construction de notre ADN pédagogique , alliant exigence académique, approche terrain et innovation digitale.
Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, passionné par la transmission, capable de fédérer une équipe de formateurs et de concevoir des parcours transformants pour un public en évolution ou reconversion.
Vos missions
Pilotage pédagogique
• Concevoir et structurer les parcours de formation (objectifs, contenus, évaluations).
• Mettre à jour les programmes selon les besoins du marché et des apprenants.
• Assurer la cohérence entre théorie, pratique et accompagnement individuel.
Encadrement et management
• Recruter, former et animer l’équipe de formateurs et coachs.
• Fixer des objectifs pédagogiques et suivre leur atteinte.
• Organiser les réunions pédagogiques et instaurer une culture d’amélioration continue.
Suivi de la qualité et performance
• Contrôler la qualité des interventions et des livrables pédagogiques.
• Mettre en place des indicateurs de performance (taux de satisfaction, taux de réussite, insertion professionnelle).
• Gérer les retours apprenants et les actions correctives.
Innovation et partenariats
• Intégrer des outils numériques, IA et méthodes innovantes dans les formations.
• Développer des partenariats académiques et professionnels pour enrichir l’offre.
Vos compétences
Solide expérience en formation, coaching ou direction pédagogique.
Excellentes compétences en communication et leadership.
Capacité d’analyse et d’adaptation à différents publics.
Maîtrise des outils digitaux et e-learning.
Sens du résultat et de la qualité.
Minimum 5 ans d’expérience en pédagogie, formation ou management d’équipe.
Vision stratégique, sens de l’innovation, rigueur organisationnelle.
Avantages
• Contrat : CDI / Freelance selon structure
• Lieu : hybride
• Rémunération : selon profil
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