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Abbvie US LLC

MSL - Imunologia (Dermatologia) - Curitiba/PR ou Porte Alegre/RS

Curitiba, PR, BR (Remote) · Remote · region not stated Posted today

Apply on employer site ↗ Tailor my CV first Source: Company careers site

Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Where you can work from

Location not specified

The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.

The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.

Visa sponsorship, if you would relocate

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
Employer is on a government sponsor record
The US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

Missão: • Representar a área médica nos times de campo (In Field Teams), disseminando, de forma confiável, informações científicas baseada em evidências que estejam alinhadas com a estratégia médica/científica da marca. • Estabelecer diálogo científico com médicos e formadores de opinião, desenvolvendo com eles relacionamento estruturado em bases técnico-científicas. Responsabilidades: • Participar de reuniões de governança de time e da área médica. • Auxiliar em atividades de treinamento dentro da marca (treinamento de Consultores, Gerente de Acesso, entre outros). • Realizar todos os treinamentos destinados à função dentro do tempo estabelecido. • Reportar devidamente despesas realizadas durante a função. • Atualizar sistemas dentro dos prazos estabelecidos pela AbbVie, incluindo reporte de interações com EEs, envio de DPOs, RTURs e reporte de tempo fora de território. • Utilizar plataformas virtuais para interações e atividades científicas seguindo estratégia da marca. •  Seguir prazos estabelecidos pela AbbVie seguindo normal de compliance • Interagir e apoiar o relacionamento com formadores de opinião estabelecidos e emergentes em nível nacional e regional. • Avançar a credibilidade científica da Empresa. • Fornecer apoio científico e técnico para assegurar o acesso às informações atualizadas sobre os produtos e áreas de interesse terapêutico. • Realizar apresentações confiáveis, balanceadas e sem viés sobre assuntos científicos aos médicos, individualmente ou em grupo (reuniões, sessões clínicas etc.), quando solicitadas; • Fornecer apoio para publicações de interesse científico ou médico. • Mediante solicitação, auxiliar médicos a encaminhar adequadamente formulários e documentos necessários para uso compassivo, sujeito a todas as exigências legais e regulatórias aplicáveis. • Garantir que todas as atividades e interações sejam realizadas levando em consideração as leis locais, globais e nacionais, os regulamentos, as diretrizes, os códigos de conduta, as políticas da Empresa e normas aceitas de boas práticas aplicáveis. • Participar, sob orientação técnica da área de pesquisa clínica, na iniciação, supervisão e acompanhamento dos estudos clínicos e projetos médicos locais relacionados à estratégia da área teraupêutica sobre a qual tem responsabilidade. • Identificar potenciais centros de pesquisa clínica e bancos de dados ou outras fontes de geração de evidências locais. • Atender às leis, diretrizes, códigos de prática, SOPs locais aplicáveis e SOPs Globais de Pesquisa e Desenvolvimento Farmacêutico (R&D). • Participar do processo de governança de In-Field Teams da afiliada. • Enviar DPOs (Data Points Observations) e RTURs (Response To Unsolicited Request) provenientes da interação com EEs para apoiar o desenvolvimento da estratégia corporativa e da marca. • Colaborar com informações de inteligência competitiva do mercado, por exemplo, estratégias dos competidores, estudos, mensagens comerciais, posicionamento etc. • Participar de encontros e congressos de sociedades científicas e compartilhar as informações relevantes com o time da marca dentro do prazo estipulado. • Apoiar às áreas de vendas/marketing/equipes internas para desenvolver suas competências científicas e técnicas quando solicitado. • Trabalhar em parceria com Consultores e Gerentes de Acesso nos Planos de Engajamentos Corporativos e da Marca. • Executar tarefas administrativas em tempo hábil, conforme atribuídas. • Apresentar projetos alinhados à estratégia médica que tenham como objetivos atender os gaps identificados pelo negócio. • Construir um relacionamento com os gestores das contas chave, os consultores de saúde e os tomadores de decisão identificados em conjunto com a área de Acesso. • Garantir alinhamento dos Scientific

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