Where you can work from
Location not specified
The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.
The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.
Visa sponsorship, if you would relocate
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Missão:
• Representar a área médica nos times de campo (In Field Teams), disseminando, de forma confiável, informações científicas baseada em evidências que estejam alinhadas com a estratégia médica/científica da marca.
• Estabelecer diálogo científico com médicos e formadores de opinião, desenvolvendo com eles relacionamento estruturado em bases técnico-científicas.
Responsabilidades:
• Participar de reuniões de governança de time e da área médica.
• Auxiliar em atividades de treinamento dentro da marca (treinamento de Consultores, Gerente de Acesso, entre outros).
• Realizar todos os treinamentos destinados à função dentro do tempo estabelecido.
• Reportar devidamente despesas realizadas durante a função.
• Atualizar sistemas dentro dos prazos estabelecidos pela AbbVie, incluindo reporte de interações com EEs, envio de DPOs, RTURs e reporte de tempo fora de território.
• Utilizar plataformas virtuais para interações e atividades científicas seguindo estratégia da marca.
• Seguir prazos estabelecidos pela AbbVie seguindo normal de compliance
• Interagir e apoiar o relacionamento com formadores de opinião estabelecidos e emergentes em nível nacional e regional.
• Avançar a credibilidade científica da Empresa.
• Fornecer apoio científico e técnico para assegurar o acesso às informações atualizadas sobre os produtos e áreas de interesse terapêutico.
• Realizar apresentações confiáveis, balanceadas e sem viés sobre assuntos científicos aos médicos, individualmente ou em grupo (reuniões, sessões clínicas etc.), quando solicitadas;
• Fornecer apoio para publicações de interesse científico ou médico.
• Mediante solicitação, auxiliar médicos a encaminhar adequadamente formulários e documentos necessários para uso compassivo, sujeito a todas as exigências legais e regulatórias aplicáveis.
• Garantir que todas as atividades e interações sejam realizadas levando em consideração as leis locais, globais e nacionais, os regulamentos, as diretrizes, os códigos de conduta, as políticas da Empresa e normas aceitas de boas práticas aplicáveis.
• Participar, sob orientação técnica da área de pesquisa clínica, na iniciação, supervisão e acompanhamento dos estudos clínicos e projetos médicos locais relacionados à estratégia da área teraupêutica sobre a qual tem responsabilidade.
• Identificar potenciais centros de pesquisa clínica e bancos de dados ou outras fontes de geração de evidências locais.
• Atender às leis, diretrizes, códigos de prática, SOPs locais aplicáveis e SOPs Globais de Pesquisa e Desenvolvimento Farmacêutico (R&D).
• Participar do processo de governança de In-Field Teams da afiliada.
• Enviar DPOs (Data Points Observations) e RTURs (Response To Unsolicited Request) provenientes da interação com EEs para apoiar o desenvolvimento da estratégia corporativa e da marca.
• Colaborar com informações de inteligência competitiva do mercado, por exemplo, estratégias dos competidores, estudos, mensagens comerciais, posicionamento etc.
• Participar de encontros e congressos de sociedades científicas e compartilhar as informações relevantes com o time da marca dentro do prazo estipulado.
• Apoiar às áreas de vendas/marketing/equipes internas para desenvolver suas competências científicas e técnicas quando solicitado.
• Trabalhar em parceria com Consultores e Gerentes de Acesso nos Planos de Engajamentos Corporativos e da Marca.
• Executar tarefas administrativas em tempo hábil, conforme atribuídas.
• Apresentar projetos alinhados à estratégia médica que tenham como objetivos atender os gaps identificados pelo negócio.
• Construir um relacionamento com os gestores das contas chave, os consultores de saúde e os tomadores de decisão identificados em conjunto com a área de Acesso.
• Garantir alinhamento dos Scientific
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