Chargé·e de projet - chaussée

Au sein de l’équipe Géotechnique, à titre de Chargé·e de projet – Chaussée : Vos responsabilités • Procéder à la réalisation de différentes expertises, études pédologiques et d’investigations et d’infrastructure routières; • Réaliser la conception de chaussée souple et/ou rigide; • Avoir l’expérience en gestion de chaussée et implantation de système de gestion de chaussée; • Effectuer le suivi technique des projets en respectant les échéanciers et les budgets; • Contrôler la qualité des travaux et les résultats conformément aux exigences; • Assister à la réalisation et prépare des rapports d’expertise pour une variété de projets (infrastructures routières et municipales, développements commerciaux, industriels ou résidentiels, de transport); • Préparer et/ou valider le plan de travail et les soumissions de nouveaux projets; • Superviser le personnel technique en chantier et en laboratoire; • Assumer la responsabilité de la réussite des mandats qui vous sont confiés, de l'étape de la planification à la facturation. Votre profil • Baccalauréat en génie civil, génie géologique, génie de la construction ou l’équivalent; • Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec depuis au moins 5 ans; • Expérience pertinente d’un minimum de 5 années en Chaussée et en Géotechnique; • Expérience pertinente sur les projets du Ministère du Transport du Québec (MTQ; • Avoir une très bonne connaissance de logiciel Chaussée 2; • Expérience en conception de chaussée rigide, un atout; • Expérience en gestion de projets et en étude d’expertises, un atout; • Avoir déjà supervisé et réaliser la gestion du personnel d’une équipe de professionnel, un atout; • Rigoureux, méthodique, esprit analytique et aptitude pour le travail d’équipe; • Bonne maitrise du français, écrit et parlé; • Maitrise de l’anglais, un atout. Vos avantages • Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ; • Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; • Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; • Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; • Compte de gestion santé ; • Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ; • Flexibilité d’horaire ; • Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ; • Formations continues ; • Opportunités de développement de carrière ; • Club social et rabais corporatif ; • Initiatives en santé et mieux-être.   Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. #LI-SB1