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BERGMENSCH GmbH

Produktentwickler:in Bekleidung / Design Technologist Outdoor (m/w/d)

Pliezhausen Posted today

View original listing ↗ Tailor my CV first Source: Arbeitnow

Listed on Arbeitnow: the application continues on their site, which links to the employer. Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

No sponsorship evidence yet

No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.

  • No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

Before you apply

Sponsorship unknown

No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.

These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →

About the role

Über Bergmensch Bergmensch ist eine Outdoor Bekleidungsmarke aus Baden-Württemberg, gegründet 2019. Unser Sortiment reicht von Merino Baselayern über Fleece und Isolationsjacken bis zu Regenbekleidung und Accessoires, mit Fokus auf natürliche und innovative Materialien. Wir entwickeln mit langjährigen Produktionspartnern in Asien und Europa. Die Rolle Als Produktentwickler:in Bekleidung / Design Technologist (m/w/d) verbindest du Design und Produktentwicklung: Du entwirfst Produkte mit und bringst sie eigenständig bis in die Produktion. Du verantwortest ausgewählte Produktgruppen und berichtest an die Head of Product. Du baust das Product Development Team mit auf und hast direkten Einfluss auf Sortiment, Gestaltung und Prozesse. Die Rolle richtet sich an Young Professionals mit ab ca. 3 Jahren Berufserfahrung, die ohne lange Einarbeitung Verantwortung übernehmen wollen. Deine Aufgaben Design • Entwürfe und technische Zeichnungen in Adobe Illustrator • Eigene Designideen in die Kollektionsentwicklung einbringen, von der Skizze bis zum fertigen Produkt • Trend-, Wettbewerbs- und Materialrecherche als Grundlage für neue Produkte • Farb-, Material- und Zutatenkonzepte in Abstimmung mit der Head of Product Produktentwicklung • Tech Packs, Stücklisten (BOMs) und Maßtabellen inklusive Gradierung • Prototypen und Fittings: Passform bewerten, Korrekturen ableiten, Proto Comment Sheets erstellen • Prüfberichte auswerten (z. B. Pilling, Abrieb, Wassersäule) und relevante Normen im Blick behalten Lieferanten und Produktion • Lieferantensteuerung auf Englisch: Termine, Rückfragen, Kalkulationsunterstützung • PP Samples, Qualitätskontrollen und Produktionsfreigaben • Reklamationen bearbeiten und Lösungen mit den Produzenten erarbeiten • Lieferantenbesuche in Asien und Europa Prozesse • Mitarbeit an der PLM Einführung und an strukturierten Produktdaten Das bringst du mit • Abgeschlossenes Studium in Bekleidungs- oder Textiltechnik bzw. Modedesign mit technischem Schwerpunkt, alternativ Ausbildung mit Weiterbildung zur Bekleidungstechniker:in • Ab ca. 3 Jahren Berufserfahrung in Design und Produktentwicklung, idealerweise Outdoor oder Sportswear • Gestalterisches Gespür und ein Portfolio, das Design und technische Umsetzung zeigt • Sicherer Umgang mit Tech Packs, Maßtabellen, Gradierung und Passformbewertung • Sehr gute Kenntnisse in Adobe Illustrator • Verhandlungssicheres Englisch, fließendes Deutsch • Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und hohe Sorgfalt: Du siehst, was zu tun ist, und fragst nach, wenn etwas unklar ist Ein Plus • Schnittkenntnisse und praktische Verarbeitungserfahrung, z. B. durch eine Schneiderausbildung • Erfahrung mit 3D Tools wie CLO3D • Erfahrung mit Funktionsmaterialien wie Membranen, Isolation oder Merino • Erfahrung mit PLM Systemen • Erfahrung in der Produktionsbegleitung vor Ort Was wir bieten • Aktiver Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer jungen Marke • Produkte von der Idee bis zum Verkauf begleiten • Kurze Wege und schnelle Entscheidungen • Ein engagiertes, dynamisches Team • 3 Tage Office, 2 Tage Remote pro Woche und flexible Arbeitszeiten • Workation mit dem ganzen Team • Produktrabatt und die Möglichkeit, eigene Produkte selbst zu testen • Die Bergmensch Tierwelt: Bürohund Bella übernimmt den Empfang, und drei Katzen prüfen unsere Materialien zuverlässig auf Kratzfestigkeit und Kuschelfaktor. Wer Tiere mag, fühlt sich bei uns schnell zu Hause. Wir bieten dir • Elternzeit • Bezahlte Krankheitstage • Flexible Arbeitszeiten • Homeoffice • Zusätzliche Urlaubstage • Mentoring • Berufliche Bildung • Kostenloses Parken • Teamevents und Firmenfeiern • Haustiere erlaubt • Firmenlaptop Vergütung Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei EUR 45,000–56,000 pro Jahr. Dein Arbeitsplatz Wir arbeite

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