Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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What Abbott Laboratories paid sponsored hires in similar roles5 certified filings for “SENIOR SPECIALIST QUALITY ASSURANCE” (Industrial Engineers) in IL: $105k–$142k, median $112k.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 73 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Abbott Laboratories paid sponsored hires in similar roles
- 5 certified filings for “SENIOR SPECIALIST QUALITY ASSURANCE” (Industrial Engineers) in IL: $105k–$142k, median $112k. Most were filed at wage level III (40%) — 3 lottery entries, ≈46% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
JOB DESCRIPTION:
Abbott ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, das bahnbrechende wissenschaftliche Erkenntnisse nutzt und Lösungen zur Verbesserung der Gesundheit der Menschen entwickelt. Wir blicken stets in die Zukunft und antizipieren Veränderungen in der medizinischen Wissenschaft und Technologie.
In Deutschland ist Abbott mit mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik und Vertrieb vertreten. Neben dem deutschen Hauptsitz in Wiesbaden hat Abbott Standorte in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Jena, Köln und Hamburg.
Für die Abbott Medical GmbH am Standort Eschborn suchen wir ab sofort einen
Field Clinical Specialist/ Field Technical Engineer (w/m/d) Elektrophysiologie - Ruhrgebiet
im Außendienst, home-office based für das Ruhrgebiet
In der Rolle des Field Technical Engineer / Applikationsspezialist (w/m/d) Elektrophysiologie übernehmen Sie die Betreuung der Kunden im medizinisch/klinischen Service in enger Abstimmung mit der regionalen Team- und Verkaufsleitung.
Aufgaben:
• Medizinische und technische Betreuung des Elektrophysiologie-Produktportfolios mit dem Schwerpunkt 3D-Mapping, Katheter, Schleusen, etc. zur Behandlung von Herzrhythmusstörungen
• Durchführung von Produktschulungen im Krankenhaus sowie Beratung, Begleitung und Unterstützung zu Indikation, Patienten- und Produktauswahl während dem Eingriff vor Ort
• Zuständig für die Steigerung des Einsatzes von Abbott Produkten während einer Prozedur
• Vorstellung von Neuprodukten von Abbott und Aufzeigen von damit einhergehenden Anwendungsmöglichkeiten
• Initiierung von Kundentrainings und -schulungen zur Förderung des optimalen Nutzens des EnSite-Systems bei den Kunden oder in den entsprechenden Trainingszentren in Absprache mit der Trainingsabteilung
• Initiierung von Studien gemeinsam mit Kunden und in Abstimmung mit der Studienabteilung
• Durchführung von Troubleshooting am System, ggf. mit Unterstützung des Technikers bzw. des Supports von entsprechenden Spezialisten innerhalb des Unternehmens. Krankenhausinterne Prozesse werden von dem/der Mitarbeiter/in hierbei berücksichtigt.
• Der/Die Mitarbeiter/in begleitet nach Maßgabe der Marketing Abteilung Marketing Kampagnen und Produkterprobungen
Anforderungen:
• Ausbildung in einem naturwissenschaftlichen, medizinischen oder technischen Beruf, der nicht zwangsläufig eine Hochschulausbildung sein muss
• Allgemeine medizintechnische und medizinische Sachkenntnisse sind vorteilhaft, idealerweise erste Erfahrungen im Bereich der Kardiologie (kein Muss)
• Gute Englischkenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute IT-Kenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigenmotivation, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen
• Ausgeglichenheit und die Fähigkeit, teamorientiert zu arbeiten, sowie uneingeschränkte, auch kurzfristige Mobilität
• Eine in Deutschland gültige Fahrerlaubnis
ARBEITEN BEI ABBOTT
Bei Abbott finden Sie eine Aufgabe, die wirklich zählt, denn Sie verhelfen anderen Menschen zu einem gesünderen und erfüllten Leben. Wachsen Sie mit uns und lernen Sie stetig dazu – Sie können hier Ihre persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben und sich selbst verwirklichen.
Das erwartet Sie bei uns:
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen, in dem Sie die Karriere machen können, von der Sie träumen
• Ein attraktives Benefits-Paket (z.B. attraktiver Abbott Pension Plan, Company Bike, Mitarbeiteraktienkaufprogramm)
• Eine herausfordernde Position in einer schnell wachsenden krisenunabhängigen Branche
• Die Möglichkeit, Teil eines dynamischen, hochqualifizierten und motivierten Teams zu werden
• Flache Hierarchien, offene, wertschätzende M
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