Skills this job asks for
TypeScriptNode.jsJavaScriptJavaSpringC#ReactAngularVueAWSTerraform
Add your CV (free) to see which of these your CV is missing.
Where you can work from
Location not specified
The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.
The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.
Visa sponsorship, if you would relocate
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer does not appear with approvals in the government data SponsorApply holds.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
• Homeoffice – 100% ortsungebundenes Arbeiten ist bei uns kein neuer Trend, sondern fester Bestandteil unserer Arbeitsphilosophie
• Vertrauensarbeitszeit – wir haben keine Präsenzpflicht und keine Kernarbeitszeiten
• Equipment nach deinen Wünschen – moderne Kollaborationstools und Software, Laptop, Handy und Homeoffice-Ausstattung - alles ist dabei
• 30 Urlaubstage – weil uns deine Erholung wichtig ist
• BahnCard 25 – trotz Homeoffice wünschen wir uns, dass du easy dein Team treffen kannst
• Aktive Gestaltungsmöglichkeiten – bei uns wirst du gehört. Eine der neuesten Initiativen von einer der Kolleg:innen ist zum NGO-Projekt geworden!
• Du bist gerne aktiv? Wir auch! Ob Urban Sports Club, EGYM Wellpass, Yoga oder Running – Bewegung finden wir großartig und unterstützen dich dabei!
• Mehr Lust auf DEMICON- Vibes? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei und wenn diese mit deinen Werten resoniert bewerbe dich gerne :)
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BRÜCKE ZWISCHEN KUNDE & TEAM SCHLAGEN
Du übersetzt fachliche Anforderungen in ein klares technisches Zielbild, moderierst zwischen Business und Delivery und hältst beide Seiten ausgerichtet.
LÖSUNGEN END-TO-END VERANTWORTEN
Du verantwortest die Lösung end-to-end – von der Architektur über die Umsetzungssteuerung bis zu Code-Reviews und Delivery-Qualität.
DEN RICHTIGEN UMSETZUNGSWEG WÄHLEN
Du entscheidest, ob unsere Standardplattformen (cplace, monday.com, Atlassian) oder eine individuelle Eigenentwicklung zum Ziel führen, und erkennst, wann no-/low-code reicht.
VERTEILTES TEAM ORCHESTRIEREN
Du schneidest saubere, schätzbare Arbeitspakete und führst das englischsprachige On- und Nearshore-Team.
KUNDEN AUF AUGENHÖHE BEGLEITEN
Du bewegst dich souverän von der Fachabteilung bis ins Management, erklärst Architektur in geschäftlicher Sprache und hinterfragst Prozesse konstruktiv.
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FACHLICHE KOMPETENZ
• Solides Full-Stack- und Cloud-native-Fundament: sicher in einer modernen Backend-Sprache (z. B. TypeScript/Node.js, Java/Spring Boot, .NET/C#, Go) und einem modernen Frontend-Framework (z. B. React, Angular, Vue)
• Cloud-Erfahrung (AWS oder vergleichbar) und Infrastructure-as-Code (z. B. Terraform), tief genug für fundierte Architekturentscheidungen und Reviews
• Offenheit, unsere Standardplattformen (cplace, monday.com, Atlassian) zu nutzen und zu erweitern – Vorerfahrung damit ist kein Muss; Erfahrung mit KI-gestützter Entwicklung sowie in regulierten Domänen wie Automotive, Pharma, Finance oder Public Sector sind ein Plus
ARBEITSWEISE & MINDSET
• Du bist ownership-getrieben und pragmatisch – du lieferst und stehst hinter deiner Lösung
• Du fühlst dich als technischer Ankerpunkt in einem verteilten Team wohl, arbeitest async-freundlich und sorgst für saubere Übergaben
• Du machst aus vagen Anforderungen konkrete Zielbilder und weißt, wann „ausgeliefert" besser ist als „perfekt"
PERSÖNLICHKEIT & SOFT SKILLS
• Du kommunizierst und moderierst souverän – von der Fachabteilung bis ins Management – und erklärst Architektur in geschäftlicher Sprache
• Du bist im Team klar, unterstützend und mentorierend: Du orchestrierst und entblockst, statt nur zu delegieren
• Du bringst verhandlungssicheres Deutsch und sicheres Englisch mit und bist selbstorganisiert, verlässlich und stark über Kulturen und Zeitzonen hinweg
TOOL-STACK
• Must-have: solides Full-Stack- & Cloud-native-Fundament – sicher in einer modernen Backend-Sprache (z. B. TypeScript/Node.js, Java/Spring Boot, .NET/C#, Go – worin auch immer du stark bist) und einem modernen Frontend-Framework (z.B. React, Angular, Vue), dazu Cloud-Erfahrung (AWS oder vergleichbar) und Infrastructure-as-Code (z. B. Terraform). Tief genug für fundierte Architekturentscheidungen und Reviews, ohne in einem Bereich der tiefste Spezialist sein zu müssen.
• Must-
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