Skills this job asks for
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Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Chez PulluP Entertainment nous avons pour but d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.
Notre ligne éditoriale se démarque grâce à des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui transcendent les frontières du jeu vidéo.
Fort de plus de 20 ans d'expérience et de succès, nous mettons notre passion et notre créativité au service du jeu et d’histoires inoubliables.
Pour le plaisir de tous.
Rattaché(e) au Human Resources Business Partner, vous apporterez votre soutien notamment sur les missions suivantes :
• Participation à la restitution des résultats de l'enquête d'engagement interne (organisation des groupes de discussion, suivi de la définition des plans d'action...)
• Lancement et suivi du processus de Performance Review (préparation des supports de communication, suivi du taux de complétion selon le retroplanning défini, support aux utilisateurs...)
• Lancement et suivi du processus de Salary Review (préparation des fichiers de travail et des supports de communication, consolidation des retours des managers...)
• Participation à l'élaboration du plan de formation (analyse et synthèse des besoins en développement exprimés dans les formulaires d'entretiens annuels, préparation des fichiers de priorisation pour les managers, chiffrage des formations et préparation de la proposition de plan de formation)
• Participation à des projets ad hoc en fonction de l'actualité du département
Ce que l’on attend de vous :
• Etudiant(e) de formation RH, niveau Master
• Niveau d'anglais courant souhaité
• Esprit d’analyse
• A l’aise avec les chiffres
• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Rigueur et curiosité ; vous aimez travailler en équipe
• Une première expérience au sein d’un département RH est un plus
Ce que l’on dit de vous :
• Vous êtes d'un naturel organisé, avez le souci du détail et faites preuve de confidentialité
• Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre force de proposition
• Naviguer dans un environnement multiculturel, dynamique et inclusif vous stimule
Nous rejoindre, c'est la possibilité d'accéder à de nombreuses activités :
• Le club de langues est accessible une fois par semaine
• Un atelier peinture est organisé tous les vendredis midi
• Une soirée jeux de société est proposée une fois par mois
• Les activités de volley-ball, basket-ball et foot en salle se mettent régulièrement en place
• Et bien sûr nous proposons des activités de Jeux Vidéo !
Ce que nous pouvons vous offrir :
• Gratification : L3 : 700 ; M1-M2 : 850€
• Carte Titres restaurants prise en charge à 100%
• Remboursement du titre de transports à hauteur de 100%
• 1 jour de congé offert par mois passé dans l'entreprise
• 1 jour de télétravail par semaine
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