Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Enzinger - ein inhabergeführter Familienbetrieb seit über 100 Jahren. In unserem top-modern gestalteten Fachmarkt mit 2500 qm Ladenfläche, geben wir unser Bestes um neueste und innovative Technik-Highlights in Szene zu setzen... und unsere Kunden zu begeistern!
Du bist kommunikativ, organisiert und behältst auch dann den Überblick, wenn an Kasse, Telefon und Servicecenter viel los ist? Du hast Freude daran, ein Team zu führen und für einen reibungslosen Ablauf zu sorgen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Sie führen das PC-Team gemeinsam mit dem Abteilungsleiter und vertreten ihn verantwortlich.
- Sie verantworten Umsatz, Rohertrag sowie Zubehör- und Servicequoten Ihrer Abteilung.
- Sie führen regelmäßige Zahlengespräche mit Ihrem Team und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab.
- Sie leiten Team-Meetings und sorgen dafür, dass alle informiert sind und an einem Strang ziehen.
- Sie beraten Kunden selbst und machen Ihr Team im Verkauf stärker.
- Sie steuern Bestände und Warenverfügbarkeit und bringen Ihre Erfahrung in Lieferantengespräche ein.
- Sie sorgen für eine Fläche, auf der Kunden gerne einkaufen.
- Sie arbeiten neue Kollegen ein, führen Entwicklungsgespräche und fördern Ihre Mitarbeiter gezielt.
Qualifikation
- Kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise im IT-Handel
- Echte Begeisterung für PCs, Notebooks, Gaming und Zubehör
- Erste Führungserfahrung, z. B. als Stellvertretung oder Teamleitung, oder der klare Wunsch, jetzt Verantwortung zu übernehmen
- Sie verkaufen gern und haben Zahlen im Blick
- Sicher in Warenwirtschaft und MS Office
Benefits
• Erfolg zahlt sich aus: Neben deinem Gehalt profitierst du von einer attraktiven Erfolgsbeteiligung für das aktive Anbieten unserer Services und Dienstleistungen sowie von freiwilligen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Zukunftssicherheit: Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem inhabergeführten regionalen Top-Unternehmen.
• Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• JobRad: Nutze unser JobRad-Angebot für dein Wunschfahrrad oder E-Bike.
• Mitarbeitervorteile: Zugang zu unserem Mitarbeiter-Vorteilsprogramm.
• Weiterentwicklung: Eigene Enzinger Mitarbeiterakademie mit internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Eigenverantwortung: Viel Spielraum für eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten.
• Karriere: Individuelle Förderung und Entwicklung direkt im Unternehmen
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