Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
-
?
No government sponsor record hereThis employer does not appear with approvals in the government data SponsorApply holds.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams innerhalb der Fachabteilung Test Engineering
• Ressourcenplanung, Priorisierung und Kapazitätsmanagement für das Team
• Coaching und Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Teams und Abteilungen, insbesondere Test Automation, Softwareentwicklung, Produktmanagement und Projektmanagement
• Einarbeitung neuer Testingenieure für das Team
• Verantwortung für Verifizierungsaktivitäten gemäß ISO 13485 und IEC 62304
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung automatisierter Softwaretests
• Entwicklung von Teststrategien, Testmethoden und Testumgebungen für Kundensoftware, Workflows, APIs und Prozesssoftware
• Aktive Mitarbeit an der Verbesserung der Testprozesse
• Planung und Koordination der Schulungen für das Team
• Unterstützung bei internen und externen Audits
• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft:
• Spezifikation und Review von Testfällen für Software, Firmware und Hardware
• Review von System- und Modulanforderungen
• Durchführung von Testfällen für Software, Firmware und Hardware
• Dokumentation von Testfällen, Testergebnissen und Abweichungen im Application Lifecycle Management (ALM) System
• Untersuchung, Nachverfolgung und Nachtesten von Abweichungen
• Übernahme von sonstigen Verifizierungs- und Validierungsaufgaben
]]>
• Hochschulabschluss in Medizintechnik, Informatik, Software Engineering, Mathematik oder einem vergleichbaren Gebiet
• Ausgeprägte Kenntnisse im Testmanagement und/oder der Testautomatisierung
• Mehrjährige Erfahrung im Testen von Medizinprodukten bzw. im regulierten Umfeld
• mindestens eine ISTQB CTFL-Zertifizierung, Advanced Level-Zertifizierungen sind von Vorteil (z.B. CTAL Test Manager, CTAL Test Automation Engineer)
• erste Führungserfahrungen, z.B. in der Planung und Leitung von Testprojekten
• Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen der Medizintechnik (insbesondere IEC 62304, ISO 13485)
• Erfahrung mit CI/CD-Pipelines, Build-Systemen und Testautomatisierungsframeworks von Vorteil
• Erfahrung in der kontinuierlichen Verbesserung von Testprozessen von Vorteil
]]>
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Führungsfähigkeiten
• Freude an Coaching, Wissensaufbau und Teamentwicklung
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie mindestens gute Deutschkenntnisse (mindestens A2)
• Hohe technische Affinität und Begeisterung für innovative Technologien
• Fähigkeit, technische Herausforderungen pragmatisch zu lösen
• Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Reisebereitschaft (bis zu 15 Tage pro Jahr)
]]>
• Interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen, dynamischen Unternehmen
• Offene Unternehmenskultur und sehr gute Arbeitsatmosphäre
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze
• Leistungsorientierte Vergütung
• Ein hochmotiviertes Team in einem internationalen Umfeld
• Attraktiven Standort in Heidelberg in der Bahnstadt inkl. Job-Ticket
]]>
Apply on employer site ↗
DE - Heidelberg
Posted 2 months ago