Skills this job asks for
SalesforceCustomer serviceCRMAccount managementHealth and safety
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Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 17 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 17 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Job Description:
Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg
Als Außendienstmitarbeiter ASD – Schleifmittel (m/w/*) für das Vertriebsgebiet Rheinland/Sauerland, Teile von NRW haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen zielgerichtet einzusetzen, um unseren gemeinsamen Erfolg voranzubringen. Dabei umfasst Ihr Aufgabengebiet:
• Sie übernehmen die strategische Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Key Accounts in Ihrem Vertriebsgebiet
• Sie identifizieren, entwickeln und gewinnen neue Geschäftsmöglichkeiten bei Bestands- und Neukunden
• Sie beraten Kunden technisch und wirtschaftlich zur Optimierung von Fertigungs- und Bearbeitungsprozessen mit innovativen Schleiflösungen
• Sie bauen langfristige Kundenpartnerschaften durch regelmäßige Vor-Ort-Besuche und lösungsorientierte Beratung auf
• Sie arbeiten eng mit Handelspartnern zusammen und unterstützen diese bei ihrer fachlichen und vertrieblichen Weiterentwicklung
• Sie entwickeln und implementieren nachhaltige Vertriebsstrategien zur Erreichung und Übertreffung der Geschäftsziele
• Sie nutzen Salesforce und weitere digitale Werkzeuge zur aktiven Steuerung der Kundenentwicklung sowie einer transparenten Pipeline
• Sie arbeiten eng mit Marketing, Application Engineering, Customer Service und der Vertriebsorganisation zusammen, um optimale Kundenlösungen umzusetzen
Das sind Ihre Kompetenzen
Die Mindestqualifikationen dieser Rolle umfassen:
• Eine abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder kaufmännischen Bereich oder ein abgeschlossenes Studium.
• Fundierte Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Entwicklung von Kundenbeziehungen und im Aufbau nachhaltiger Geschäftspartnerschaften
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative sowie eine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen, vorzugsweise Salesforce
• Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit innerhalb des Vertriebsgebiets
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Führerschein Klasse B
Diese weiteren Kenntnisse sind von Vorteil:
• Erfahrung in den Bereichen Schleifmittel, Werkzeuge, Maschinenbau, Metallbearbeitung oder vergleichbaren industriellen Märkten
• Kenntnisse im Key Account Management sowie in der Entwicklung strategischer Kunden
• Erfahrung in Branchen wie Metallbearbeitung, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Holz- und Möbelindustrie oder Bauindustrie
• Know-how im lösungsorientierten bzw. beratenden Vertrieb
• Offenheit gegenüber digitalen Arbeitsweisen und Interesse am Einsatz moderner KI-Lösungen im Vertrieb
• Fähigkeit, Kundenbedürfnisse schnell zu erkennen und in konkrete Lösungen zu übersetzen.
• Technisches Verständnis kombiniert mit unternehmerischem Denken
• Freude daran, Veränderungen als Chance zu sehen und neue Technologien aktiv zu nutzen.
Stellenbezogene Informationen:
• Vertriebsgebiet: Teile von NRW, Rheinland-Pfalz und Hessen
• Idealerweise sollte der Kandidat im Raum Köln/Bonn ansässig sein
• Arbeitsmodell: Remote/Homeoffice
• Reiseanteil: ca. 80–90 % innerhalb des Vertriebsgebiets
Safety is a core value at 3M. All employees are expected to contribute to a strong Environmental Health and Safety (EHS) culture by following safety policies, identifying hazards, and engaging in continuous improvement.
At 3M, we believe diversity & inclusion are essential to innovation. We seek and value differences in people! This Job ad is addressed to all potential candidates. As an equal opportunity employer 3M will not discriminate against any applicant for employment on the basis of race/ethnicity, nationality, religion, sex, gender identity, sexual orientation, pregnancy/maternity-related matters, age or disabil
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