Staff Software Engineer - Backend (CDI)

En tant que Staff chez Matera, tu contribues à définir la vision technique backend et à l'appliquer : tu fixes les standards, tu améliores la DevX, tu inities les chantiers structurants pour qu’on construise un produit de meilleure qualité et avec une meilleure vélocité. Ton impact se mesure à l'échelle de toute l'équipe technique. Concrètement, tes missions seront : • Définir et faire évoluer l'architecture backend de Matera sur le long terme — modularisation, design system, performance, clean architecture, DDD, tec. • Identifier les limites techniques actuelles, proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l'équipe • Initier et mener des chantiers tech ou produit à fort impact • Établir et faire adopter les standards de code backend à travers toutes les squads • Améliorer la Developer Experience : adoption de l’IA, outillage, CI, testing strategy, conventions, documentation • Mentorer les devs de tous niveaux, élever le niveau collectif • Contribuer à la vision technique globale aux côtés du CTO et des autres Staffs Notre stack : • Frontend : React, Typescript, React Native (mobile), Jest, Playwright, Maestro • Backend : Ruby on Rails, Sidekiq, Rspec, Cucumber • Data : PostgreSQL, Opensearch, Redis • Infrastructure : Kubernetes, Terraform Notre organisation : Squads autonomes – Des squads de 5 devs avec un EM, responsables de la maintenance de leur domaine de bout en bout, mais amenées à intervenir sur des domaines très différents pour la création de nouvelles features. IA-first – 100% du code est généré par IA via Cursor et un orchestrateur de plans intégré au repo. Ce n'est pas un bonus, c'est notre façon de travailler. On attend de toi que tu maîtrises ces outils et que tu saches en tirer le meilleur. Intelligence collective – Les devs rentrent tôt dans la réflexion produit. Être de proposition est une attente, pas un bonus. Pragmatisme & efficacité – Méthodologie proche du Kanban. On délivre, on apprend, on améliore. Flexibilité – Horaires souples, remote possible avec 2 jours de présence bureau par semaine. Adaptabilité – Notre métier évolue vite, et notre organisation avec. Tu dois être à l'aise avec le changement, voire le chercher — quelqu'un que la nouveauté stimule plutôt qu'elle ne déstabilise. Les avantages : Rémunération : à partir de 88 000€ selon profil et expérience, Localisation : Paris, Lyon, Annecy, Bordeaux, Marseille, Toulouse Contrat : Cadre forfait jour Télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine Onboarding & évolution : • 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier, • Career path structuré : accompagnement hebdomadaire par ton·ta manager, performance review annuelle, mobilité interne encouragée • Politique de rémunération transparente en interne. Qualité de vie • Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade, • Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé payé supplémentaire par an pour privilégier les transports responsables pour te rendre sur ton lieu de vacances, • Congés menstruels • Sport : accès à WellPass pour faire du sport à petits prix, • Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...). Base légale • Congés payés et RTT • Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50% • Prise en charge de la prévoyance à 100% • Prime vacances (SYNTEC) • Prise en charge des transports à 50% • Un ordinateur et équipements te seront fournis Avant d’aller plus loin, nous t’encourageons à postuler si la mission te correspond et ce même si tous les critères ne sont pas validés. Ce que l’on recherche :