IT Recruitment Consultant

De beste IT-professionals reageren allang niet meer op een standaard vacature. Ze verwachten een recruiter die de markt begrijpt, inhoudelijk kan meepraten en weet waar hun volgende stap ligt. Daarom zoeken wij een IT Recruitment Consultant die verder kijkt dan cv's en vacatures. Iemand die energie krijgt van het bouwen aan relaties, nieuwsgierig is naar de laatste ontwikkelingen binnen IT en continu zoekt naar nieuwe manieren om talent te bereiken. Cloud, Data, AI, Cybersecurity, Software Development... Jij vindt het leuk om je hierin te verdiepen, zodat je kandidaten écht kunt adviseren over hun carrière. Daarnaast geloven we dat recruitment de komende jaren ingrijpend verandert. AI, automation en data spelen daarin een steeds grotere rol. Daarom krijg je bij Working Talent de ruimte om hiermee te experimenteren en actief mee te bouwen aan de toekomst van recruitment. Taken Als IT Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van IT-professionals. Je bent dagelijks in gesprek met kandidaten, bouwt aan een sterk netwerk en weet precies wat er speelt binnen de arbeidsmarkt. Je bent niet alleen recruiter, maar ook adviseur, sparringpartner en arbeidsmarktspecialist. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: • Werven, selecteren en begeleiden van IT-professionals, van starters tot ervaren specialisten; • Actief searchen via LinkedIn Recruiter, GitHub, communities en andere innovatieve sourcingkanalen; • Voeren van intake-, selectie- en loopbaangesprekken; • Adviseren van kandidaten over hun carrière en de ontwikkelingen binnen de IT-markt; • Opbouwen en onderhouden van een duurzaam netwerk van IT-professionals; • Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en arbeidsmarktcampagnes; • Experimenteren met AI-tools om slimmer te sourcen, sneller te werken en kandidaten beter te begeleiden; • Meedenken over employer branding, recruitmentmarketing en nieuwe recruitmentstrategieën; • Signaleren van marktontwikkelingen en deze vertalen naar kansen voor Working Talent. Vereisten Je hebt inmiddels een stevige basis gelegd binnen recruitment en bent klaar voor een volgende stap. Je weet hoe je schaars talent vindt, bouwt gemakkelijk relaties op en krijgt energie van het adviseren van kandidaten. Daarnaast beschik je over: • Hbo werk- en denkniveau; • 2 tot 4 jaar ervaring binnen (IT) recruitment; • Ervaring met actief sourcen via onder andere LinkedIn Recruiter; • Affiniteit met IT en technologie; • Interesse in AI en de ambitie om dit toe te passen binnen recruitment; • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Daarnaast herken jij jezelf hierin: • Je bent energiek, nieuwsgierig en ondernemend; • Je vindt het leuk om continu nieuwe sourcingtechnieken te ontdekken; • Je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op; • Je bent commercieel ingesteld zonder de kandidaat uit het oog te verliezen; • Je denkt in kansen en verbeteringen; • Je volgt de ontwikkelingen binnen de IT-markt en deelt jouw kennis graag met collega's. Benefits • Een salaris tussen € 3500 en € 4500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring; • Een aantrekkelijk bonusplan gebaseerd op jouw performance; • Leaseauto, mobiliteitsbudget of NS business card; • 25 vakantiedagen, pensioenregeling en thuiswerkvergoeding; • Laptop en mobiele telefoon (of telefoonvergoeding); • Een vrije middag op je verjaardag; • De mogelijkheid om één week per jaar remote vanuit het buitenland te werken; • Volop ruimte voor opleidingen, trainingen en certificeringen; • Werken met moderne recruitmenttools, AI-oplossingen en de nieuwste sourcingtechnieken; • Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Klaar om recruitment opnieuw uit te vinden? Bij Working Talen