Skills this job asks for
CRMB2B salesHVAC
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Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934).
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Can’t check pay against the visa rules
- No salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Internationaler Vertrieb für Sicherheitssysteme
Unser Mandant ist ein PE-backed deutscher Hersteller hochwertiger Sicherheitssysteme für Rechenzentren, Energieinfrastruktur und Industrie und zählt weltweit zu den drei führenden Anbietern seines Feldes. Mit rund 70 Mio. € Umsatz in 2026 und über 200 Mitarbeitern an Standorten in Europa, Asien und dem Mittleren Osten vertreibt das Unternehmen seine Systeme über ein Netzwerk von rund 60 Partnern weltweit sowie eigene Teams in sechs Ländern. Seit 2026 gehört es mehrheitlich einem führenden DACH-Wachstumsinvestor, der einen klaren Plan verfolgt: die Verdopplung des Geschäfts bis 2030. Der Head of Sales trägt dafür die Verantwortung und führt ein internationales Team von rund 25 Personen.
Ihre Aufgabe
• Die Wachstumsstory verantworten: das internationale Geschäft bis 2030 verdoppeln — 20 %+ pro Jahr — zu Premium-Preisen
• Go-to-Market-Fokus setzen und das globale Netzwerk von ~60 Partnern steuern — Fokus auf die 10–15 mit dem größten Potenzial, nächste Reihe aktivieren, neue Partner in White Spots gewinnen
• Den Direktvertrieb aufbauen: Planer, Specifier, Behörden und multinationale Key Accounts systematisch bearbeiten — Wachstumsfelder Rechenzentren, Energiespeicher und E-Mobilität mit eigener Pipeline; Markteintritt UK und USA
• Enge, KPI-getriebene Steuerung etablieren — CRM als Führungsinstrument, Pipeline, Win Rates, Aktivitäten und Forecast transparent
• Eine ~25-köpfige internationale Vertriebsorganisation in sechs Ländern performanceorientiert führen, inkl. Vertical Market-Teams, Backoffice und Design-Support
• Hands-on im Feld bei Partnern und Key Accounts — ~50 % internationale Reisetätigkeit
Das bringen Sie mit
• 8+ Jahre internationaler B2B-Vertrieb komplexer, erklärungsbedürftiger technischer Systeme — z. B. Rechenzentrums-Infrastruktur (Strom, Kühlung, Brandschutz), TGA/HVAC, Energietechnik, Aufzugs- und Gebäudesysteme oder Prozesstechnik
• Nachweislich mehrstufiger Vertrieb: Distributoren plus Planer, Specifier, Behörden und Key Accounts — beide Kanäle parallel geführt
• Eine internationale Vertriebsorganisation aufgebaut oder restrukturiert und sprunghaftes Wachstum geliefert — ein Geschäft verdoppelt, nicht um 3 % gewachsen
• Dezentrale, multikulturelle Teams über Kontinente geführt — Headquarter- oder globale Verantwortung, nicht nur eine Region
• Führt über KPIs, CRM und Pipeline und hält Teams daran fest
• Technisch sprechfähig — liest Gebäudepläne, spricht mit Planern, versteht Schnittstellen zu anderen Gewerken; Vertriebsstrukturierer, kein Fachberater
• Fließendes Englisch; Deutsch hilfreich, aber nicht zwingend
• Hohe Reisebereitschaft, insbesondere im ersten Jahr, mit regelmäßiger Präsenz am Hauptsitz in Westdeutschland
Ihre Einarbeitung und Perspektiven
• Volles Mandat, den internationalen Vertrieb eines Marktführers aufzubauen — Strategie, Struktur, Systeme, Partnernetz und Team
• PE-gestützter Wachstumsplan: Verdopplung bis 2030, mit Kapital und Investor im Rücken
• Premium-Produkt mit Rückenwind — Rechenzentren, Energiespeicher und E-Mobilitäts-Infrastruktur als Wachstumsfelder, steigende Marktakzeptanz
• Direkte Berichtslinie an den Geschäftsführer des Bereichs; hybrides Setup mit Hauptsitz in Westdeutschland
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