Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Du möchtest deine Erfahrung im Recruiting einsetzen und damit etwas bewegen?
Als Recruiter bei iSpringer übernimmst du per sofort oder nach Vereinbarung eine aktive Rolle beim Ausbau unseres Netzwerks aus Gesundheitsfachpersonen und Kunden. Du gewinnst neue Kontakte, entwickelst bestehende Beziehungen weiter und trägst mit deiner Arbeit unmittelbar zum Wachstum unseres Unternehmens bei.
iSpringer ist auf Personalverleih und Personalvermittlung im Schweizer Gesundheitswesen spezialisiert. Wir sind ein kleines, engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für Eigeninitiative.
Deine Aufgaben
• Aktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Gesundheitsfachpersonen
• Aufbau und nachhaltige Pflege eines belastbaren Kandidatennetzwerks
• Telefonische Neukundenakquisition und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen
• Systematische Betreuung und Bindung gewonnener Fachpersonen und Kunden
• Umsetzung gezielter Massnahmen zur Erweiterung unseres Netzwerks
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Bereichs
Das bringst du mit
• Erfahrung im Recruiting oder in einer vergleichbaren Funktion mit aktiver Personal- und Kundenakquisition
• Freude am Aufbau und an der langfristigen Pflege professioneller Beziehungen
• Strukturierte, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Eigeninitiative und unternehmerisches Denken im Einklang mit gemeinsamen Zielen und strategischen Vorgaben
• Fähigkeit, das eigene Handeln kritisch zu reflektieren, Feedback anzunehmen und daraus zu lernen
• Professionelles, überzeugendes Auftreten sowie Ausdauer in der telefonischen Akquisition
• Bereitschaft, unsere Prozesse und Unternehmenswerte mitzutragen und konstruktiv weiterzuentwickeln
• Motivation, Verantwortung zu übernehmen und zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens beizutragen
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Wir suchen eine Persönlichkeit, die Chancen erkennt, Initiative zeigt und mit Ausdauer an ihren Zielen arbeitet.
Wenn du deine Recruiting-Erfahrung in einem unternehmerisch geprägten Umfeld einsetzen und den Aufbau eines Geschäftsbereichs aktiv mitgestalten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
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