Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934).
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Can’t check pay against the visa rules
- No salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
- Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen im technischen UmfeldIhre Vorteile:- Einsatz bei einem wirtschaftlich erfolgreichen und wachsenden Unternehmen- Strukturierte und umfassende Einarbeitung- Moderne Arbeitsausstattung inklusive Laptop und iPhone- Betriebliche Altersvorsorge- Wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur- Teilzeitmodell 25 WochenstundenIhre Aufgaben:- Betreuung und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Pflege des HR-Systems- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Bereich Zeitwirtschaft- Mitwirkung im Recruiting-Prozess und Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender- Organisation, Koordination und Verwaltung von Weiterbildungsmaßnahmen- Erstellung von personalrelevanten Auswertungen und Statistiken- Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten im PersonalbereichIhre Qualifikationen:- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder einer vergleichbaren HR-Funktion- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und Serviceorientierung- Teamfähigkeit sowie Freude an einer breit gefächerten HR-TätigkeitÜber Hays:Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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