IT Recruiter

Highlights van jouw rol als IT Recruiter • Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces, van intake tot contractondertekening. • Je werkt aan een uitdagend portfolio met vacatures variërend van Java Developers en Software Engineers tot Tech Leads en Architecten. • Je werkt nauw samen met een Senior Corporate Recruiter en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als sourcing specialist én recruitment business partner. Voor deze vacature staan wij niet open voor een ZZP-constructie of tijdelijke invulling. Jouw missie als IT Recruiter Als IT Recruiter vorm je samen met de Senior Corporate Recruiter het recruitmentteam van Portbase. Jullie werken als sparringpartners samen aan het aantrekken van schaars talent, het adviseren van hiring managers en het verder professionaliseren van recruitment binnen de organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om eigenaarschap te nemen over jouw vacatures én mee te denken over de toekomst van recruitment bij Portbase. Met jouw energie, creativiteit en doorzettingsvermogen weet je de juiste kandidaten niet alleen te vinden, maar ook te enthousiasmeren voor een carrière bij Portbase. Hiervoor krijg je de beschikking over een LinkedIn Recruiter Seat en de ruimte om nieuwe sourcingtechnieken en recruitmentinitiatieven te verkennen. Je werkt samen met hiring managers en stakeholders en bent een stevige gesprekspartner op het gebied van recruitment. Jouw verantwoordelijkheden • Optimaal inzetten van sourcing- en recruitmenttools om de juiste kandidaten te identificeren en enthousiast te maken. • Samen met je collega recruiter verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces binnen Portbase. • Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot contractondertekening. • Werven van professionals binnen het IT domein • Adviseren en ondersteunen van hiring managers gedurende het recruitmentproces. • Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders. • Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience en een soepel recruitmentproces. • Signaleren van kansen om recruitmentprocessen, sourcingstrategieën en employer branding verder te versterken.