Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 65 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 65 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Proposito del cargo
• Gestionar los casos de solicitud de capacitación de los clientes del Segmento SME en las herramientas disponibles en el portal para consumo de productos de línea, batch y opciones de autogestión (centro de entrenamiento, oficina virtual y autogestión de usuarios).
• Gestión de bases de entidades SME en campañas específicas para identificación de necesidades de clientes y escalamientos para darles solución.
• Capacitar a las entidades que escalen caso por Bizagi para tal fin, en producto línea y batch y en Portal (módulo de autogestión y oficina virtual.
• Apoyar la gestión de entrega de los productos contratados por clientes núcleo, en batch, upselling y retención cuando la operación lo requiera.
• Apoyar la gestión de entrega de plan a los clientes vinculados a datacrédito cuando la operación lo requiera.
Entregables
• Registro y soporte de la gestión realizada con cada uno de los clientes, de la base asignada, en Salesforce y Bizagi
• Escalamientos de casos en Bizagi según la necesidad detectada con el cliente.
• Gestión y tipificación de la base de entregadas.
Responsabilidades del Cargo
• Gestionar los casos recibidos a través de Bizagi dentro de los ANS establecidos y haciendo un correcto análisis de la solicitud y agendar a las entidades en los espacios de capacitación que sean adecuados para resolver su necesidad.
• Capacitar a las entidades (previa revisión de su necesidad y agendamiento), brindando información completa con el objetivo de resolver las dudas de los clientes incrementando su consumo.
• Según necesidad de la operación, apoyar en la entrega del plan a los clientes que se vinculan a Datacrédito y orientarlo sobre el uso adecuado de sus productos.
• Según la necesidad de la operación, apoyar la entrega a clientes con profundización en Batch, upselling y retención dentro de los ANS establecidos, garantizando que haya entendimiento del plan o producto adquirido.
• Hacer los escalamientos necesarios para garantizar la Calidad en la prestación del servicio.
• Alertar sobre inconformidades e incumplimiento del proceso comercial y de operaciones previo análisis de la situación haciendo uso de los aplicativos disponibles.
• Dejar los registros y soportes de la gestión realizada con los clientes de la base asignada.
• Entregar base gestionada, en los tiempos definidos
• Realizar el seguimiento a la solución de inconsistencias reportadas.
• Velar por la efectividad en la gestión haciendo seguimiento a las entidades que no logran ser contactadas para agendar la capacitación solicitada o no han asistido a las sesiones programadas.
• Formación técnica o profesional en carreras administrativas.
• Mínimo un año en áreas de servicio y/o capacitación, preferiblemente en entidades del sector financiero. Conocimientos técnicos requeridos: Manejo de herramientas office, CRM, Teams.
• Resolutividad, análisis, servicio al cliente, comunicación asertiva, trabajo en equipo, adaptación al cambio, aprendizaje rápido, habilidades en autoformación, seguimiento de instrucciones.
Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro s
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