Skills this job asks for
PayrollSAPExcel
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Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer does not appear with approvals in the government data SponsorApply holds.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
• Eigenverantwortliche Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Abrechnungsdienstleister
• Unterstützung und Koordination nationaler und internationaler Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Betreuung der Zeitwirtschaft und Sicherstellung einer korrekten Verarbeitung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Zuschlägen
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten in unseren HR-Systemen
• Sicherstellung der Einhaltung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Elternzeiten, inkl. Kommunikation mit externem Dienstleister
• Betreuung und Abwicklung von Mitarbeitenden-Benefits sowie Fuhrparkmanagement
• Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Behörden in abrechnungsrelevanten Themen
• Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Reports und Statistiken sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen und Betriebsprüfungen
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen
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• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen oder in der Entgeltabrechnung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der vorbereitenden Lohnabrechnung, und idealerweise in der Betreuung der Themen bAV, Zeitwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von HR- oder Abrechnungssystemen (z. B. Personio, DATEV, SAP)
• Erfahrung im Bereich International Payroll und in der Zusammenarbeit mit internationalen Payroll-Dienstleistern wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
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• Ausgeprägte Zahlenaffinität und eine selbstständige, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Teamfähigkeit, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten zur Vereinbarung der Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
• Firmenfahrrad zur privaten Nutzung im Rahmen eines Bikeleasing-Angebots
• Fitnesszuschuss für Pfitzenmeier, Venice Beach, FitBase und Urban Sports Club
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine digitale Lernplattform
• Kostenzuschuss zum Jobticket
• Betriebliche Altersversorgung
• Wöchentlicher Obstkorb sowie kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee vor Ort
• Parkmöglichkeiten sowie Fahrradkeller
• Präsente zu Firmenjubiläen
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
• Vielzahl von Rabatten beim Onlineshopping durch Corporate Benefits
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