Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Au sein du département Marketing, vous accompagnerez la Head of Marketing ainsi que le Chef de Projet Media & Digital dans leurs missions de développement de l’expérience de marque. Vous participerez activement au déploiement de la stratégie Media, Digital & Marketing internationale d’Ami Paris, à travers des missions variées impliquant coordination, suivi quotidien des campagnes, interface avec les équipes Image et les partenaires externes.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
1. Média
· Participer au développement de la stratégie média globale (OOH & Paid Digital) en collaboration avec l’agence média
· Assurer la coordination opérationnelle quotidienne avec l’agence média : échanges, validations, suivi des livrables…
· Contribuer aux choix des dispositifs, formats et activations adaptés aux objectifs de marque
· Travailler main dans la main avec les équipes Image pour briefer les besoins créatifs, anticiper les formats, contrôler la bonne production et garantir la livraison des assets dans les délais
· Participer à la gestion opérationnelle des campagnes : planning, réservations, suivi des deadlines, relecture et validation des supports
· Contribuer au suivi et à l’analyse des performances media : KPI, bilans, recommandations
2. Coordination Marketing
· Suivre le calendrier des livraisons des assets en collaboration avec l’équipe Image
· Aider à la diffusion des assets auprès des équipes internes et partenaires externes
· Participer à la mise à jour des contenus de la Maison sur les sites des partenaires
· Accompagner l’équipe Marketing dans les demandes des partenaires, grands magasins et pure players
· Contribuer au soutien opérationnel des évènements pilotés par le pôle Marketing
3. Coordination Image & Production
· Assurer le suivi de production des assets : anticipation des besoins par campagne en accord avec le planning marketing, bonne mise à disposition des assets au sein de l’entreprise et des partenaires
· Garantir que les pièces sélectionnées et shootées sont cohérentes avec les enjeux commerciaux, les stocks disponibles et les besoins des différents services (e-commerce, retail, social…)
4. Reporting & benchmarking
· Réaliser les reportings des campagnes ainsi que les reportings mensuels en collaboration avec ls différents départements du pôle Marketing (Marketing 360, Social, Communication, Presse)
· Aider à la mise à jour régulière des documents de support Marketing 360 (Toolbox Marketing & Digital Toolkit)
· Effectuer une veille continue des tendances médias, digitales et concurrentielles dans le luxe, tout en identifiant des opportunités retail et en proposant des formats innovants
Etudiant en Master Communication/Marketing/Digital/Mode :
• Une première expérience en media dans un univers mode, luxe ou lifestyle est fortement souhaitée
• Rigueur, organisation, dynamique, très bon relationnel et créatif
• Français et couramment anglais
• Connaissance du Pack Office 365. La maîtrise de Google Analytics est un plus
• Fort intérêt pour l’univers de la mode et du marketing
Stage de 6 mois conventionné par un établissement reconnu par l’Etat uniquement, à pourvoir le 1er MARS 2027
Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force. Nous étudions toutes les candidatures avec la même attention, sans distinction de genre, de handicap, d'origine, d'âge ou d'orientation
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