Talent Acquisition Manager (all genders)

Unterstütze uns dabei, das Versicherungserlebnis der Zukunft aktiv mitzugestalten! Als Talent Acquisition Manager (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, während sich getolo vom Start-up zum Scale-up weiterentwickelt. Dein Schwerpunkt liegt auf dem gesamten Recruiting-Prozess für unsere Sales- und Operations-Teams. Die Position ist in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und im hybriden Arbeitsmodell zu besetzen. Du arbeitest 1–2 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro. Voraussetzung sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Deine Mission • Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung. • Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen. • Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um ihren Personalbedarf zu verstehen, begleitest sie beratend und unterstützend durch den gesamten Recruiting-Prozess. • Du steuerst den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Jobangeboten. • Du stellst sicher, dass alle relevanten Gesetze und Compliance im Recruiting eingehalten werden. • Du pflegst die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und anderen Recruiting-Kanälen. • Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen, um getolo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. • Du behältst aktuelle Trends und Best Practices im Talent Acquisition im Blick und bringst neue Ideen ein. Das bringst du mit • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting • Nachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten • Fundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -Tools • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür im Umgang mit Menschen • Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen • Erfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen Arbeitsumfeld • Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und anderen HR-Tools • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) Damit kannst du uns zusätzlich überzeugen • Erfahrung im Recruiting für Sales, Operations oder im Insurtech-Bereich • Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up • Erfahrung im Recruiting für Positionen mit hohem Einstellungsbedarf • Erfahrung im Einsatz von Recruiting-Daten zur Analyse und Optimierung von Einstellungsprozessen Benefits Warum getolo? 🌴 Gehalt & Urlaub • Attraktives Fixgehalt • Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12. 🧑‍💻 Mobilität & Flexibilität • Wähle zwischen einem Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB-Jobticket“) oder einem von uns bezuschussten BVG ‘'Deutschlandticket’' • Arbeite hybrid - aus deinem Home Office oder in unserem Büro in Berlin-Mitte • Arbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland 🧘 Gesundheit • Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale Gesundheit • Teste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo 📚 Weiterentwicklung • Weiterbildungs­budget ab 750 € jährlich • Regelmäßiges (360 Grad) Feedback 🌍 In Berlin ansässig, mit internationaler Denkweise • Wir kommunizieren, arbeiten zusammen und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden • Unser diverses Team kommt aus 33 verschiedenen Ländern 🧬 Werte Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Taten, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind: • #fast: Wir vereinfachen Dinge, handeln mit Dringlichkeit und konzentrie