Senior HR Business Partner till kreativt bolag inom tech och podcast

Är du en erfaren HR Business Partner som trivs nära verksamheten, tycker om att utveckla ledare och vill vara med och driva HR-arbetet framåt? Lockas du dessutom av en internationell arbetsplats med fantastisk teamkänsla, kreativ miljö och en kultur där man verkligen har roligt tillsammans? Då kan det här vara ett uppdrag för dig!Nu söker vi en erfaren och självgående HR Business Partner till ett växande internationellt bolag inom tech och podcastbranschen. Här får du kombinera kvalificerat HR-arbete med spännande utvecklingsprojekt i en organisation där det händer mycket. Du blir en del av ett varmt och sammansvetsat team som värdesätter samarbete, prestigelöshet och arbetsglädje. Dessutom får du arbeta mitt i en kreativ bransch där välkända profiler och poddskapare regelbundet besöker kontoret för inspelningar. En arbetsplats som erbjuder både professionella utmaningar och en riktigt härlig gemenskap!Om rollenSom HR Business Partner får du en bred och verksamhetsnära roll där du kombinerar strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd. Du kommer att stötta omkring 30 chefer och 150–200 medarbetare, med huvudsakligt fokus på Product, Engineering och den nordiska organisationen.Du kommer in i en spännande fas där verksamheten växer internationellt, nya ledare tillträder och flera viktiga HR-processer utvecklas. En central del av uppdraget blir att bygga förtroendefulla relationer med chefer, fungera som ett kvalificerat bollplank och självständigt driva HR-frågor framåt. Du får även möjlighet att bidra med din erfarenhet i utvecklingen av nya arbetssätt och initiativ.Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: Vara ett nära HR-stöd till chefer inom framför allt Product, Engineering och den nordiska verksamheten. Ge rådgivning inom employee relations, arbetsrätt, organisationsförändringar och andra personalrelaterade frågor. Stötta chefer genom lönerevision, performance reviews och talent calibration. Bidra till implementering och utveckling av HR-processer och gemensamma arbetssätt. Planera och genomföra utbildningar och workshops för chefer. Driva interna HR-projekt och bidra till HR-arbetet vid etablering på nya marknader.Vi söker dig somVi söker dig som har minst fem års erfarenhet av en bred HRBP-roll och är trygg i att självständigt stötta chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Du har tidigare arbetat med lönerevision och performance management och kan bidra med erfarenhet från liknande processer.Som person är du självgående, initiativtagande och har ett gott omdöme. Du trivs med att sätta din egen agenda, bygga relationer och driva arbetet framåt. Samtidigt är du prestigelös och uppskattar att arbeta nära andra, dela erfarenheter och bidra till en positiv teamkänsla. För att trivas här tror vi att du uppskattar en social och informell arbetsmiljö där man hjälps åt och har roligt tillsammans.Vi tror att du: Har minst fem års erfarenhet som HR Business Partner eller i en motsvarande bred HR-roll. Har god erfarenhet av lönerevision, performance management och kvalificerat chefsstöd. Är självgående, trygg i dina bedömningar och van att driva HR-frågor självständigt. Har lätt för att skapa relationer och bygga förtroende hos chefer och andra intressenter. Tycker om att utbilda chefer, utveckla processer och bidra till nya initiativ. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska.Det är meriterande om du har: Erfarenhet av att stötta chefer i en internationell organisation. Arbetat inom tech, SaaS, produktutveckling, media eller en kommersiell verksamhet. Erfarenhet av HR-projekt, processutveckling eller systemimplementering. Arbetat i BambooHR eller har en relevant utbildning inom HR.Du erbjudsHär väntar mer än bara ett spännande HRBP-uppdrag. Du får bli en del av en internationell organisation med en kreativ och levan