Talent Acquisition Manager:in (all genders) - 2 Jahre befristet

Dein Arbeitsbereich Dein Arbeitsbereich: People, Culture & Organisation   Als Bereich People, Culture & Organisation beraten, begleiten und unterstützen wir vertrauensvoll unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Wir stellen den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf sicher und helfen darüber hinaus bei der Gestaltung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation. Dabei bilden unsere People Business Partner:innen die Brücke zwischen den Organisationseinheiten der gematik und den Spezialist:innen in unserem Bereich.  Du möchtest nicht einfach Stellen besetzen, sondern die Menschen gewinnen, die die digitale Zukunft des Gesundheitswesens gestalten? Dann werde Teil der gematik und bringe Deine Recruiting-Expertise, Innovationsfreude und Dein Gespür für Talente dort ein, wo sie echten gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.  Deine Aufgaben • Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung für Fach- und Führungspositionen. • Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte  und entwickelst gemeinsam passgenaue Recruiting-Strategien. • Du gehst neue Wege in der Talentgewinnung,  identifizierst Top-Talente über moderne Sourcing-Kanäle und baust nachhaltige Talentpools auf. • Du nutzt innovative Recruiting-Technologien und KI-gestützte Tools, evaluierst neue Ansätze am Markt und entwickelst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter.  • Du analysierst Recruiting-Kennzahlen , erkennst Trends und leitest datenbasierte Maßnahmen zur Optimierung der Talentgewinnung ab.  • Du gestaltest eine überzeugende Candidate Journey und sorgst für eine wertschätzende, professionelle und begeisternde  Candidate Experience . • Du arbeitest eng mit Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partner:innen zusammen und trägst aktiv zum Wissensaustausch und zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Standards bei. • Du bringst frische Ideen, Marktkenntnisse und innovative Impulse ein, um Talent Acquisition bei der gematik nachhaltig weiterzuentwickeln . • Du trägst dazu bei, die gematik als moderne und attraktive Arbeitgeberin im digitalen Gesundheitswesen nachhaltig zu positionieren und sichtbar zu machen. Dein Profil • Abschluss:  Erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Entscheidend ist Deine einschlägige, mehrjährige (mindestens fünf jährige) Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition. • Erfahrung:  Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholder:innen. Du verstehst es, Anforderungen zu analysieren, Erwartungen zu managen und durch eine lösungsorientierte Beratung nachhaltige Besetzungserfolge zu erzielen. • Tool- & Methodenkenntnisse:  Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie in modernen Recruiting-Methoden und -Strategien. Du begeisterst Dich für digitale Trends und nutzt Recruiting-Technologien sowie KI-gestützte Tools, um Talente effizient zu identifizieren und Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln.  • Arbeitsweise:  Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Dabei behältst Du auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick, setzt Prioritäten sicher und treibst Themen proaktiv voran. • Persönlichkeit:  Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten. Als Teamplayer:in schätzt Du die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Fachbereichen und verstehst es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern. Eigeninitiative, Innovationsfreude, Pragmatismus und eine hohe Serviceorientierung zeichnen Dich aus. • Sprache:  Deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab. Du erfüll